ООО "ЧОО "ФИШТ": невыплата зарплаты

Дело № 2−773 /2014г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Орловский Ростовской области 03 декабря 2014 года

Орловский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего, судьи Блинова и.в.,

адвоката Рязанцева в.м.,

при секретаре Черноивановой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фирсова С.И. к ООО «ЧОО «Фишт» о взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

Фирсов С.И. обратился ДД.ММ.ГГГГ с настоящим иском в Орловский районный суд, обосновав свои исковые требования следующим. Он был принят на работу для охраны территории ООО «<данные изъяты>» в качестве охранника ООО «ЧОО «Фишт». Объект охраны находился по адресу: <адрес> Его зарплата составляла <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ Фирсова С.И. и его коллег не допустили к работе объяснив, что трудовые договоры с ними расторгнуты. ДД.ММ.ГГГГ им предложили ознакомиться с приказами об увольнении, и выдали трудовые договоры. В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ г., составленном на имя истца, указано, что размер его заработной платы (должностной оклад) <данные изъяты> рублей, хотя его зарплата составляла <данные изъяты> руб. в месяц. До настоящего времени, истцу не выплачена зарплата за июнь и июль 2014 г., задолженность по которой составляет: <данные изъяты> руб. Трудовая книжка была получена им по почте ДД.ММ.ГГГГ Считает, что за задержку выдачи трудовой книжки, ответчик должен ему выплатить среднемесячную зарплату, по <данные изъяты> рублей за 2 месяца, то есть <данные изъяты> руб. Ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, то есть за 9 месяцев, отпуск истца должен составить: (28 дн.:12 мес.) х 9 мес. = 21 день. Компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 21 календарный день, составит: <данные изъяты> руб. Считает, что отказом в производстве окончательного расчета и задержкой трудовой книжки, ответчик причинил ему моральный вред и за это с него подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика: <данные изъяты> руб.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Ответчик надлежаще извещен о дне и месте слушания дела (что подтверждается уведомлениями о вручении телеграмм), в судебное заседание не явился. Из поступивших по факсу возражений, относительно исковых требований следует, что ответчик не оспаривает размер заработной платы истца <данные изъяты> руб., и утверждает, что Трудового спора нет. Требования за задержку выплаты трудовой книжки удовлетворению не подлежат, так как запись истцу в трудовую книжку была сделана по его просьбе, а задолжность по заработной плате образовалась, так как истец не являлся за заработной платой и не сообщил банковских реквизитов для ее перечисления в кредитную организацию.

Свидетель Б.В. показал, что работал охранником у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года. Зарплата охранников составляла <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ им объявили, что территорию ООО «<данные изъяты>» стало охранять другое охранное предприятие, охранников ООО «ЧОО «Фишт» не допустили к работе объяснив, что трудовые договоры с ними расторгнуты. Окончательный расчет с ним и его коллегами не произвели, трудовые книжки он, и Фирсов получили через два месяца после увольнения по почте. Он даже сохранил почтовый конверт. Несмотря на неоднократные телефонные переговоры с бухгалтерией предприятия, задолженность по зарплате и остальные выплаты никому не производились, и они решили обратиться в суд.

Выслушав истца, его представителя, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Фирсов С.И. был допущен ответчиком на работу, для охраны территории ООО «<данные изъяты>». Размер оплаты труда составлял <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ г., истец и другие охранники были отстранены от работы. ДД.ММ.ГГГГ им предложили ознакомиться с приказами об увольнении, и выдали трудовые договоры. В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ г., составленном на имя истца, указано, что размер его заработной платы (должностной оклад) <данные изъяты> рублей, хотя его зарплата составляла <данные изъяты> руб. в месяц. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Как следует из иска, истец Фирсов С.И. настаивает на том, что ему не выплачена зарплата за июнь и июль 2014 г., задолженность по которой составляет: <данные изъяты> руб. Трудовая книжка была получена Фирсовым С.И. по почте ДД.ММ.ГГГГ За задержку выдачи трудовой книжки, ответчик должен ему выплатить среднемесячную зарплату, по <данные изъяты> рублей за 2 месяца, то есть <данные изъяты> руб. Компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из его продолжительности 28 дней, за 9 месяцев, должен составить: (28 дн.:12 мес.) х 9 мес. = 21 день. Компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 21 календарный день, составит: <данные изъяты> руб. Просит также взыскать компенсацию за нарушение его трудовых прав: отказом в производстве окончательного расчета и задержкой трудовой книжки, компенсацию в размере <данные изъяты> рублей. Всего просит взыскать с ответчика: <данные изъяты> руб.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Статьей 140 ТК РФ установлено: «При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

В соответствии со ст.127 ТК РФ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

В соответствии со ст.237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Исходя из характера возникшего спора и исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты в полном объеме заработной платы и других сумм, причитающихся от работодателя работнику, возлагается на работодателя (ст.140 ТК РФ). Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении Трудового договора. Ответчик ограничился только возражением на исковое заявление, где указал, что истцу следует отказать в удовлетворении исковых требований «в части взыскания задержки трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб., морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей», то есть против взыскания зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик не возражал.

Судом проверен расчет иска. Задолженность ответчика по заработной плате за два месяца (июнь и июль 2014 г.) составила: <данные изъяты> руб. За задержку выдачи трудовой книжки (август и сентябрь 2014 г.) ответчик должен выплатить истцу среднемесячную зарплату, по <данные изъяты> рублей за 2 месяца, всего: <данные изъяты> руб. Компенсацию за неиспользованный отпуск, следует рассчитывать исходя из его продолжительности 28 дней. За 9 месяцев (с января по октябрь 2014 г.) отпуск должен составить: (28 дн.:12 мес.) х 9 мес. = 21 день. Компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 21 календарный день, составляет: <данные изъяты> руб. Расчет иска признается судом верным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, а также требований разумности и справедливости, и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать: <данные изъяты> руб.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства за удовлетворенные имущественные требования в размере <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.196−199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Фирсова С.И. к ООО «ЧОО «Фишт» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОО «Фишт» в пользу Фирсова С.И. <данные изъяты> коп., взыскать с ООО «ЧОО «Фишт» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> коп.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Ростовский областной суд, через Орловский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 08 декабря 2014 года.

Председательствующий: