ООО ЧОО "Центурион": невыплата зарплаты
дело № 2-868/2024
уид 86rs0007-01-2024-000584-28
р Е Ш Е Н И е
именем Российской Федерации
03 апреля 2024 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи [Е.] и.б.
при секретаре [М.] м.с.
с участием [Н.]
межрайонного прокурора Терещенко а.в.
истца [С.] г.п.
представителя третьего лица [Я.] а.к.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Н] межрайонного прокурора в интересах [С.] [Г.] [П] к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку записи о работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и уплатить обязательные платежи
У С Т А Н О В И л:
Нефтеюганский межрайонный прокурор в интересах [С.] [Г.] [П.] обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион», с учетом последующих увеличений и уточнений, о признании отношений с 03 июля 2023 года по 30 октября 2023 года трудовыми, обязании внести в трудовую книжку записи о работе, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 175 548 рублей 20 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы с 02 ноября 2023 года по 03 апреля 2024 года в сумме 28 298 рублей 36 копеек, компенсации морального вреда 100 000 рублей, обязании исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности (л.д.4, 147, 161, 170).
Исковые требования мотивированы тем, что по поступившему обращению [С.] г.п. о невыплате заработной платы и уклонения от оформления трудовых отношений, Нефтеюганской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства ооо чоо «Центориум», в ходе которой установлено, что в соответствии с государственным контрактом № от 19 июня 2023 года, ответчик осуществлял охранные услуги по физической защите объекта ку хмао-Югры «Нефтеюганская станция переливания крови», расположенного по адресу – (адрес). Непосредственный контроль по обеспечению выполнения требований пропускного и внутриобъектового режимов на указанном объекте, а также его физическую охрану в рамках вышеуказанного контракта осуществляла [С.] г.п., что подтверждается графиками дежурств за указанный период. Таким образом, между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку ответчик фактически допустил [С.] г.п. к выполнению трудовых обязанностей. Выполняемая ею трудовая функция носила постоянный характер, истец выполняла трудовую функцию в интересах работодателя в течение всего периода работы. Однако трудовые отношения между сторонами не были надлежащим образом оформлены – трудовой договор отсутствует, записи в трудовую книжку не внесены. Также ответчик не выплатил истцу вознаграждение за труд. Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу вознаграждение за труд, с него подлежит взысканию компенсация. Также действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который будет компенсирован выплатой денежных средств в сумме 100 000 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что в мае 2023 года по объявлению позвонила по телефону и ее пригласили на работу. Ее руководителями в городе Нефтеюганске были: сначала ш.а., а затем старший охранник л.т.. ш.а. привел ее в ку хмао-Югры «Нефтеюганская станция переливания крови», показал место работы, обещал подготовить трудовой договор для подписания. Она прошла медицинскую комиссию для трудоустройства. Трудовой договор с ней подписан не был, хотя она неоднократно обращалась к ш. и л. по поводу его заключения. Также ш. и л. предоставляли ей графики работы. Отработав первый месяц, она обратилась по поводу выплаты заработной платы, л. ей сказал, что как только появятся денежные средства, ей заработную плату выплатят. Она проработала до конца октября 2023 года, но заработную плату ей ответчик не выплатил, поэтому она перестала выходить на работу. С июля по октябрь 2023 года она очень часто работала по несколько суток без замены. В ее трудовые обязанности входило: проверка здания внутри, придомовой территории, а также она пропускала посетителей в здание.
Нефтеюганский межрайонный прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель третьего лица ку хмао-Югры «Нефтеюганская станция переливания крови» - [Я.] а.к., действующая на основании доверенности от (дата) (л.д.157), в судебном заседании пояснила, что между ку хмао-Югры «Нефтеюганская станция переливания крови» и ооо чоо «Центориум» был заключен государственный контракт на оказание услуг по охране объекта и прилегающей территории. По государственному контракту, на объекте должно было работать три охранника по следующему графику - сутки рабочие/ трое суток выходных. Но у ответчика не было охранников, поэтому истец работала по несколько суток без замены. ку хмао-Югры «Нефтеюганская станция переливания крови» неоднократно направлял ответчику претензии о необходимости предоставления охранников с удостоверениями. Истец работала охранником на объекте ку хмао-Югры «Нефтеюганская станция переливания крови» в период с 03 июля 2023 года по октябрь 2023 года. Графики работы охранников составляла заведующая хозяйственным отделом ку хмао-Югры «Нефтеюганская станция переливания крови». Контракт ответчиком исполнен по 31 декабря 2023 года. В настоящее время ответчик находится в реестре недобросовестных поставщиков.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил (л.д.127-128, 156).
в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.
в соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).
в силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).
в статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, работник подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенному в действие постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 N 367 имеется должность охранника.
в судебном заседании установлено, что 19 июня 2023 года между ку хмао-Югры «Нефтеюганская станция переливания крови» и ооо чоо «Центориум» заключен государственный контракт №, в соответствии с которым ответчик обязался оказать услуги ку хмао-Югры «Нефтеюганская станция переливания крови» по охране объекта и прилегающей территории (филиал в г. Нефтеюганске) в период с 01 июля 2013 года по 31 декабря 2023 года. Место оказания услуг – здание и прилегающая территория, расположенная по адресу – (адрес) (л.д.34).
Согласно спецификации к контракту, ответчик должен был оказать ку хмао-Югры «Нефтеюганская станция переливания крови» услуги частной охраны (выставление поста охраны) (л.д.41).
Из приказа ооо чоо «Центориум» без номера и без даты следует, что истец назначена для выполнения услуг по физической охране ку хмао-Югры «Нефтеюганская станция переливания крови» (л.д.15).
Из графика работы на июль 2023 года следует, что [С.] г.п. осуществляла трудовую обязанность по физической охране ку хмао-Югры «Нефтеюганская станция переливания крови»: 03 июля – 12 часов; 04 июля – 24 часа; с 06 июля по 08 июля – по 24 часа; 10 июля – 24 часа; 11 июля - 12 часов; 17-18 июля – по 24 часа; 20 июля – 24 часа; 22 июля – 24 часа, с 24 -28 июля – по 24 часа; 29 июля – 3 часа; 30 июля – 24 часа; 31 июля – 12 часов (л.д. 169).
Из графика работы за август 2023 года следует, что [С.] г.п. осуществляла трудовую обязанность по физической охране ку хмао-Югры «Нефтеюганская станция переливания крови»: с 01 по 08 августа – по 24 часа; 10 августа – 24 часа; 11 августа – 12 часов; 12-13 августа – по 24 часа; 14 августа – 2 часа; 15 августа – 24 часа; 17 августа – 24 часа; 19 августа – 24 часа; с 21 по 29 августа – по 24 часа; 30 августа – 12 часов; 31 августа – 12 часов (л.д.60).
Из графика работы за сентябрь 2023 года следует, что [С.] г.п. осуществляла трудовую обязанность по физической охране ку хмао-Югры «Нефтеюганская станция переливания крови»: с 01 по 04 сентября – по 24 часа; 05 сентября – 21 час; 07 сентября – 15 часов; 08 сентября – 16 часов; с 10 по 13 сентября - по 24 часа; 14 сентября 20 часов; 15-17 сентября – по 13 часов; 18, 20, 22, 24, 26, 28, 30 сентября – по 24 часа (л.д.61).
Из графика работы за октябрь 2023 года следует, что [С.] г.п. осуществляла трудовую обязанность по физической охране ку хмао-Югры «Нефтеюганская станция переливания крови»: с 02 октября по 16 октября – по 24 часа; 17 октября - - 21 час; 18 октября – 17 часов; 19 октября – 24 час; 20 октября – 7 часов; 21 октября – 17 часов; с 22 октября по 26 октября – по 24 часа; 27 октября – 12 часов (л.д.62).
Факт исполнения истцом трудовых обязанностей по физической охране ку хмао-Югры «Нефтеюганская станция переливания крови» также подтверждается книгой приема и сдачи дежурств охранниками поста (л.д.51), журналом учета обхода территории (л.д.63), журналом регистрации посетителей (л.д.85, 88).
Исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к выводу, что между сторонами в период с 03 июля 2023 года по 30 октября 2023 года фактически сложились трудовые отношения, поскольку установлено, что между ними достигнуто соглашение о выполнении истцом трудовой обязанности охранника, данные трудовые обязанности истец выполняла лично, истец выполняла работу под контролем старшего охранника.
При этом, суд учитывает, что стороной ответчика доказательств об отсутствии между сторонами трудовых отношений не предоставлено.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования о признании трудовыми отношения, отношения, сложившиеся между сторонами в период с 03 июля 2023 года по 30 октября 2020 года подлежат удовлетворению.
в соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора.
в соответствии с ч.1 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора.
в соответствии с ч.1 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Таким образом, требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку на имя истца сведения о приеме на работу в качестве охранника 03 июля 2023 года, увольнении 30 октября 2023 года по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению
Кроме того, в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
в соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Стороной ответчика доказательства о размере задолженности, имеющейся перед истцом по заработной плате не предоставлено. Также как не предоставлено доказательств о размере ежемесячной заработной платы истца.
Из сведений ку хмао-Югры « Нефтеюганский центр занятости населения» следует, что средняя заработная плата охранника составляет 50 358 рублей 68 копеек (л.д. 145-146).
Тогда, за период с 03 июля 2023 года по 30 октября 2023 года заработная плата истца составляет 175 248 рублей 20 копеек (( 50 357, 68 х 4) – 13%).
Предоставленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате в сумме 175 548 рублей 20 копеек имеет арифметические ошибки, то есть не соответствует требованиям относимости и допустимости доказательств, поэтому судом не принимается (л.д.161).
Доказательств о выплате ответчиком истцу задолженности по заработной плате за указанный период не установлено.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 175 248 рублей 20 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за июль-октябрь 2023 года, с него подлежит взысканию денежная компенсация за период с 02 ноября 2023 года по 03 апреля 2024 года, которая составляет 28 074 рубля 76 копеек (л.д.171).
Предоставленный стороной истца расчет денежной компенсации с суммы задолженности в размере 175 548 рублей 20 копеек суд не принимает, поскольку у ответчика перед истцом такая сумма задолженности по заработной плате отсутствует, то есть данный расчет не соответствует требованиям относимости и допустимости доказательств (л.д.161).
Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда рф №2 от 17 марта 2004 года «о применении судами Российской федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
в судебном заседании установлено, что ответчик систематически грубо нарушал трудовые права истца, привлекая ее к исполнению трудовых обязанностей круглосуточно до 15 дней (л.д.60-62, 169), то есть грубо нарушил режим рабочего времени, не выплачивал заработную плату ежемесячно, допустил просрочку уплаты задолженности по настоящее время, не заключил с ней трудовой договор, не внес в ее трудовую книжку сведения о работе, поэтому требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда являются обоснованными.
Принимая во внимание степень физических и нравственных страданий, перенесенных истцом в связи с исполнением трудовых обязанностей с грубым нарушением режима рабочего времени, а также иные заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе, возраст истца, рожденной 30 ноября 1949 года, период невыплаты задолженности по заработной плате, объем неисполненного обязательства, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 100 000 рублей.
Кроме того, согласно п. п. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются, в частности, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Пунктом 6 ст. 431 нк рф предусмотрено, что сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
Таким образом, ответчик, как работодатель истца, обязан был в порядке, установленном Налоговым кодексом Российской Федерации, произвести уплату за работника страховых взносов с начисленной заработной платы, что им сделано не было, в связи с чем исковые требования об обязании ответчика произвести расчет и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению.
в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 833 рубля, от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333. 36 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации, была освобождена.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [Н] межрайонного прокурора в интересах [С.] [Г.] [П.] удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [С.] [Г.] Петровной и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центориум» с 03 июля 2023 года по 30 октября 2023 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центориум» ( огрн №) в пользу [С.] [Г.] [П.] ( паспорт (иные данные)) задолженность по заработной плате в сумме 175 248 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 28 074 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, а всего 303 322 (Триста три тысячи триста двадцать два) рубля 96 копеек.
Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центориум» внести в трудовую книжку на имя [С.] [Г.] [П.] сведения о работе с 03 июля 2023 года по 30 октября 2023 года в качестве охранника, увольнении 30 октября 2023 года по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центориум» произвести расчет и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
в удовлетворении остальной части требований [Н.] межрайонному прокурору в интересах [С.] [Г.] [П] к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центориум» отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центориум» ( огрн №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 5 833 рубля.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 08 апреля 2024 года.
Судья [Н.]
районного суда
Работа в ЦЕНТУРИОН: 3 отзыва →
Работа в Нефтеюганске (181 отзыв) →
Постоянная ротация кадров,много работает узбеков, ощущение работаешь в Узбекистане,в отпуск идёшь и узнаешь что отпускных не будет, пока работал постоянное нервное напяжение-штрафы для профилактики, штраф по тб, можно получать хоть каждый день,плохая организация труда-можно устранить где идёт постоянный сбой, но никому это не надо,...
Если хотите не получать зарплату по 2-3 месяца смело в Центурион, директор хапуга и вор! Редкое [censored] скажу я вам, кидает на деньги без зазрения совести, регулярно не доплачивает, сотрудники все пенсионеры-старперы, алкаши и инвалиды, в общем все те - каких больше никуда не берут, подсиживают и стучат друг на друга, есть даже штатный стукач на зарплате, как говорится какой чоп - такие и сотру...
Был на собеседовании. Офис в бц Юго-западный. Хамство неимоверное. О компании и условиях ни слова, з/п даже не обсуждается. Вытягивается информация и пытаются проконсультироваться. Крайне не советую....
Номер дела: 2-3261/2023 ~ М-3003/2023Дата решения: 23.11.2023Дата вступления в силу: 27.02.2024Истец (заявитель): Нефтеюганский межрайонный прокурор, [Х] Зинфира [З.]Ответчик: ооо чоо "Центурион" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2-3261/2023 уид 86rs0007-01-2023-003850-11 заочное решение Именем Российской Федерации 23 ноября 2023 го...
Добавить комментарий