ООО ШЕФМАРКЕТ: Низкая сплоченность и высокая текучка кадров
Преимущества:
Из положительного: обеды, уютный офис, но расположен довольно далеко от метро, есть парковка.
Недостатки:Достаточно большое количество интервью с разбором кейсов, тестирования, к отбору относятся серьёзно. Но после выхода на работу возникает вопрос, откуда тогда такая текучка. За неделю может уйти от 2 до 4 человек. При не сильно большой численности персонала это очень много. Про работу могу сказать одно: если пришёл на линейную должность, над тобой стоит руководитель, в целом работать можно. Если прямое подчинение главному руководителю, то тут почти сразу начнутся проблемы. В целом, трудоустраиваться туда я бы не рекомендовал. Лично я потерял своё время и нервы. Коллектива, как такового, в принципе, нет. Хамство, не очень адекватный подход к рабочим процессам.
-
✓ ПреимуществаГибкий график и удобный формат работы — отличный вариант для тех, кто ценит баланс между работой и личной жизнью. Интересные задачи и развитие — возможность работать в динамичной сфере, осваивать новые технологии и участвовать в масштабировании сервиса. Дружный коллектив и корпоративная культура — компания заботится о комфортной атмосфере, проводит тимбилдинги и поддерживает инициативы сотрудников. Лояльность к сотрудникам — адекватное руководство, которое прислушивается к мнению команды и предлагает возможности для роста. Полезный продукт — работа в компании, которая делает жизнь людей удобнее, добавляет осознанности и смысла в задачи. Далее →✗ НедостаткиНедостатков не заметил. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак нам сообщили hr консультант и руководитель производства на последнем ретро, что отдел маркетинга искусственно замедляют продажи, что мы не уставали от работы. Спасибо, что вы так заботитесь о нашем эмоциональном благополучии! А как насчет того, что с 1 марта у нас теперь сокращённый рабочий день на целый час? Чудесно, правда? Но не спешите радоваться, ведь за этим следует еще один «подарок» — урезка зарплаты без перерасчёта по часам. И ещё один бонус от компании, теперь обеды для сотрудников платные! И это на пищевом то производстве. Гениальное решение. Кажется, мы улучшаем качество жизни без ущерба для финансов, это просто гениально! Большое спасибо за чудесное сочетание заботы и забавного подхода к управлению! Теперь мы можем с чистой совестью говорить, что меньше работаем и меньше зарабатываем. Прямо мечта любого сотрудника! #Сарказм #ЗаботаОСотрудниках #ВсеЛучшеДляНас Далее →✗ НедостаткиЯ оглядываюсь на свои 5 лет и 10 месяцев в компании, видел различные стадии развития. К сожалению, текущая реальность компании больше напоминает стадию упадка, чем процветания. Для спасения компании необходима кардинальная реформа, либо нужно искать приемника, который сможет вдохнуть новую жизнь в организацию, либо рассмотреть возможность продажи бизнеса, чтобы дать ему шанс на возрождение в более подходящих условиях. 1. Лидерство: Основатель, он же гениальный директор, уничтожает компанию, которую создал, пытаясь выйти за пределы возможного. Авторитарный стиль, стремление монополизировать подавляет сотрудников. Он окружает себя, тех, кто слабее, (руководитель производства, она в свою очередь, слабых технологов), тех, кто не может ему противостоять. Они боятся вас. Отсюда и некачественные решения, неправильный образ действий. Руководство уходит в тень, не принимая активного участия в развитии, несмотря на многочисленные посты директора в чате — «глубоко погружаюсь в развитие», — «индексируем зарплату» без напоминания. Вы сами-то читаете, что пишете? Не что иное, как пустые слова, очередная третья идея за день, которую необходимо озвучить, напоминая о себе. Отсутствие ясного видения и направляющей силы ведет к неопределенности и растерянности среди сотрудников. 2. Организационная культура: Корпоративная атмосфера... Далее →