ООО "ЭВОЛОН": невыплата зарплаты
Дело № 2-5566/2021
уид: 50rs0028-01-2021-006263-93
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Мытищи, Московская область 26 октября 2021 г.
Мытищинский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи [З.] А.В.,
при секретаре [М.] Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5566/2021 по исковому заявлению [М.] [А.] [С]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Эволон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,
установил:
[М.] А.С., уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «Эволон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов.
В обоснование требований указал, что в период с 01.08.2020 года по 28.02.2021 года работал в ООО «Эволон» в должности бухгалтера, с ним был заключен трудовой договор, в трудовую книжку внесена соответствующая запись.
По условиям Трудового договора заработная плата составляла 114 943 рубля в месяц. Однако, за весь период трудовой деятельности в организации истцу было выплачено в счет заработной платы 86 206, 91 рублей с учетом НДФЛ (без учета НДФЛ 75 000 рублей). Задолженность по заработной плате за период с 01.08.2020 по 28.02.2021 с учетом НДФЛ составляет 718 394 рублей.
дд.мм.гггг [М.] А.С. был уволен по собственному желанию, при этом, в последний рабочий день расчет ответчиком не произведен. Указанная задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере 64 062, 10 рублей с учетом НДФЛ, истцу ответчиком до настоящего времени не выплачена.
Истец просит взыскать в свою пользу с ответчика денежные средства в счет задолженности по заработной плате с учетом НДФЛ за период с 01.08.2020 года по 28.02.2021 года размере 718 394 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2021 года по 25.06.2021 года в размере 22 734, 64 рублей и по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2020 года по 28.02.2021 года в размере 64 062, 10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 40 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, его представитель по доверенности [К.] В.В. на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям с учетом уточнения.
Представитель ответчика ООО «Эволон» в судебное заседание не явился, извещен.
В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
По смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 ГК РФ).
С целью извещения о дате и времени судебного заседания, судом в адрес ответчика направлялась почтовая корреспонденция, которая возвратилась в суд за истечением срока хранения.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК рф).
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Поскольку судом приняты необходимые меры по надлежащему отправлению судебной корреспонденции ответчику, суд считает последнего извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
По правилам части III Трудового Кодекса РФ, работодатель, вступая с работником в трудовые отношения, издает соответствующий приказ и заключает с ним трудовой договор, в котором предусмотрены все его существенные условия, в том числе о рабочем времени, отпуске, трудовых обязанностях, размере заработной платы и иных причитающихся работнику выплатах. Прием на работу и увольнение отражается в трудовой книжке, которая, по желанию работника может быть электронной, либо на бумажном носителе.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что [М.] А.С. в период с 01.08.2020 года по 28.02.2021 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Эволон», куда был принят на работу в должность бухгалтера, внесена соответствующая запись в трудовую книжку, заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг.
В силу ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включается в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
Согласно ч.4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с пунктами 5.1, 5.3 Трудового договора [М]у А.С. установлен ежемесячный оклад в размере 114 943 рубля, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом, в силу ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, истцу за 2020 год (август – декабрь) начислена заработная плата в размере 114 943 рубля ежемесячно, общая сумма дохода составляет 574 715 рублей.
Из представленных истцом выписок по карте № ПАО «Сбербанк» ответчиком перечислена заработная плата без учета НДФЛ: 19.08.2020 года – 20 000 рублей, 08.09.2020 года - 20 000 рублей, 22.09.2020 года – 10 000 рублей, 29.09.2020 года – 20 000 рублей, 09.10.2020 года – 5 000 рублей, больше перечисления до момента рассмотрения дела не производились. Таким образом, всего за период с 01.08.2020 года по 28.02.2021 года истцу выплачено 75 000 рублей (86 206, 91 рублей с учетом ндфл), задолженность за указанный период составляет 718 394, 09 рублей с учетом НДФЛ.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истцом указано, а ответчиком не оспорено, что расчет при увольнении ответчиком не произведен.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплаты подлежит расчету по формуле:
сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.
Произведенный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы суд признает верным.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик своих возражений относительно заявленного иска суду не представил, в судебное заседание своего представителя не направил, доказательств, опровергающих доводы истца в материалы дела не предоставил.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за указанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск и за задержку выплату заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон Трудового договора. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового Кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".
Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает, в том числе, действиями или бездействием работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон Трудового договора.
Если соглашение сторон Трудового договора о компенсации морального вреда отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации, работник вправе обратиться в суд ( ст. 237 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 01.04.2019 N 34-КГ18-22).
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Данная позиция отражена в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Статьями 88, 94 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В целях защиты своих прав, истец обратился в Коллегию адвокатов Чувашской Республики «Адвокаты ХХI век», заключив соглашение об оказании юридичеких услуг, адвокату [К.] В.В. выдан ордер № от дд.мм.гггг для представления интересов [М.] А.С. в Мытищинском городском суде Московской области по трудовому спору. За услуги адвоката истцом оплачено 40 000 рублей. В качестве доказательства расценок на услуги адвоката представителем истца представлено решение ХVI конференции адвокатов Чувашской Республики от 08.02.2019 года «О минимальных ставках вознаграждения за оказываемую юридическую помощь.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК рф).
Учитывая объем оказанных представителем услуг, категорию спора, участие представителя в судебных заседаниях, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку Налоговым законодательством истец освобожден от уплаты государственной пошлины за рассмотрение Трудового спора, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 11 552 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [М.] [А.] [С]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Эволон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эволон» в пользу [М.] [А.] [С.] денежные средства в размере 718 394, 09 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с 01.08.2020 года по 28.02.2021 года, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 64062, 10 рублей за период с 01.08.2020 года по 28.02.2021 года, сумму в размере 22 734, 64 рубля за период с 01.03.2021 года по 25.06.2021 года в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 26.06.2021 года по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 рублей.
В удовлетворении требований [М.] [А.] [С]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Эволон» о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов в большем размере отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эволон» в доход бюджета городского округа Мытищи Московской области государственную пошлину в размере 11 552 рубля.
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы.
Судья: А.В. [З.]
Мотивированное решение изготовлено 30.12.2021.
Судья: А.В. [З.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе бухгалтере в Мытищи (3 отзыва) →
Работа в Мытищи (529 отзывов) →
