ООО "Эдельвейс-Дон": отзыв сотрудника
Отвратительная компания! Обещают золотые горы, на деле ничего не выполняется. Зарплату постоянно недосчитывают. Если видят, что ты выполняешь план, поставленный в начале месяца, то за неделю до конца месяца его поднимают, чтобы человек не получил больше 30 т.р. ГСМ тоже недосчитывают, ездишь за свой счет. Текучка кадров просто сумасшедшая! Торговые увольняются пачками! Ни при каких обстоятельствах не идите туда работать
-
Текучка кадров просто феноменальная — за 6 месяцев меняется полностью штат торговых представителей. Директор обещает при трудоустройстве золотые горы, а на практике платит копейки. Отношение к работникам как к быдлу. Когда спрашиваешь директора про низкий уровень з.п. никогда прямо не отвечает, а переводит стрелки на начальника отдела продаж, а тот работает исключительно ретранслятором директора. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария