ООО "ЭЙВА" ИНН 2724223365, ОГРН 1172724021634: отзыв сотрудника

16.12.2019 Хабаровск
🚀 Должность

👷‍♂️бригадир

💸 Средняя зарплата

27 000

В мае 2019 г. я позвонил по поводу трудоустройства в ООО Эйва находящееся по адресу Хабаровский кр, город Хабаровск, проспект 60-Летия Октября, дом 158, ОФИС 437. На собеседовании сказали испытательный срок 1 месяц потом официально трудоустраивают, выдают робу, оплачиваемый отпуск, зарплата от 35 т.р. до 50 т.р., тоесть минимум 35 т.р., а также есть перспективы карьерного роста. Меня это устроило и на следующий день я вашел на работу. Объект находился в парке Гагарина, развлекательный комплекс. Через месяц работы меня никто так и не устроил официально. Проработав менее месяца мне сказали что я теперь бригадир. Через какоето время привезли человека [Д.] сказав что это наш мастер. Через 3 дня его убрали сказали, что он особо тут не нужен. Таким образом я работал специалистом кровельных работ попутно выполняя функционал бригадира и мастера. Причем карьерный рост был без финансового роста. Как работал за одну и туже зарплату в плоть до увольнения. Работал я там полгода. За это время там работало много людей, очень большая текучка. За все это время не одного человека не устроили официально. Зарплата с постоянными задержками. В итоге было всего 3−4 человека кому платили 30−39 т.р., включая меня, остальным от 15 до 25 т.р. Из-за большой текучки я не отслеживал со всеми ли рассчитались после увольнения, но что касаемо меня со мной не рассчитались и компенсации за отпуск тоже небыло. Соответственно небыло никаких перечислений в пенсионный фонд.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 44850
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 25.03.2026 ХабаровскАнонимный сотрудник💵 ЗП: 45000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    обучение внутри компании на очень удобной платформе и происходит бесплатно. Далее →
    ✗ Недостатки
    Отработала в компании недолго, но уже хочу сказать, какой это ужас… Во-первых, хочу отметить несоответствие зарплаты с трудовым договором. Если вы не выполняете план, то вам даже оклад не заплатят)) Хотя должны. Изначально обещают минимум 45.000, в итоге на руки получаешь меньше, скача как конь туда-сюда по залу весь месяц. Смены очень тяжелые. 5 дней в неделю, а иногда и на выходных приходят поставки, которые достигают каких-то невероятных масштабов и по весу очень тяжело, особенно для девушек, которые преимущественно работают в компании. Также хочу отметить отвратительное отношение руководства к простым сотрудникам, разговоры на повышенных тонах, несоблюдение субординации в диалогах. И, наверное, самый главный минус — постоянные вычеты из зп, которые ты даже не можешь отследить))) сами высчитывают сколько хотят и непонятно, куда эти деньги идут. Просрочка не кончается, а если вы её не продали — будьте добры выложить из своей зп за это всё. Требований слишком много и нечеловеческие рабочие условия, а оплата до слёз смешная. Обещают надбавки? Забудьте. Вам скажут: «Вы нихрена план не сделали, поэтому и зп низкая, делайте план». А каким образом сделать суперзавышенный план по какому-нибудь дорогущему корму, когда ваши основные потребители — это бабушки, пришедшие за дешманским Феликсом... Далее →
  • 20.04.2026 ХабаровскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    3
    1. Нарушение ТК РФ при смене графика. 20.04.2026 выдали новый график «3 через 2», требуя работать по нему немедленно. Уведомления за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ не было. Отказ грозит проблемами. 2. Снижение зарплаты. Из-за нового графика реальный доход падает, поскольку уменьшается количество смен. 3. Неоплачиваемая переработка. Работодатель не оплачивает сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Вывод: Работодатель нарушает трудовое законодательство. Соискателям рекомендую всё фиксировать письменно и быть готовыми отстаивать свои права через инспекцию.. Далее →