ООО Эко-Мед-С М: Требования по резюме слишком высоки
Конкурс устраивают: на собеседование с руководителем нужно пробиться через стену бюрократии.
Недостатки:Отправил кадровщице резюме, короткое на 2 страницы. Опыт работы сгруппирован по типам работ, а организации объединены. Кадровщица сказала, что нужно подробно, чтобы все организации были расписаны как в трудовой книжке. Но у меня трудовая книжка тройная — очень долго расписывать. Ещё есть вещи, которые я для себя писал, их в трудовой книжке нет. Поэтому в резюме только самое основное: типы выполняемых работ, описание проектов и примеры кода.
«Поймите меня правильно, от меня руководитель требует, чтобы все организации и даты работы в них расписаны были». Опыт работы не важен, видимо. Попросил её шаблон прислать, как правильно резюме оформить — ответ: коротко 1−2 страницы. Прислал ей ещё два старых варианта резюме, тоже на 2 листа каждое, с организациями и датами. Макулатуры стало больше, и всё на 1−2 страницы. При этом по работе она не сказала ни слова: что нужно делать, какие технологии используются и какие знания требуются?
Стиль общения у кадровщицы — юридически-бюрократический, как будто на собеседование к ним пробиться нужно, заслужить. И по дороге много макулатуры написать, которая к моей работе отношения не имеет. Мой код вообще не интересен, и сами они код писать не собираются.
Ищу работу программистом, а не юристом. С юристами опыта работы не имею и не ищу..
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
