ООО Эксперт Мобайл: Низкая зарплата и плохие условия работы
зп мінімалка + сіра частина, ставка і умови на різних магазинах різні. товар моментами сірий, половина всього якась китайщина з нереальною націнкою, більше того товар буває приїжджає наче б.у. якщо вам вдасться заробити 8--12 тисяч, то це просто неймовірний результат.
постійно треба ходити Бог знає куди скидати гроші, в компанії купа якихось різних фопів. Людей нема, можна заснути, поки когось дочекаєшся, товару потрібного часто нема!
чат для замовлення товару мертвий, але на сайті асортимент завжди чудовий, ще й ціни чогось інші.
Техніка стара, комп'ютер ледь живий, все постійно ламається, лагає.
hr — це взагалі окрема історія, дуже неприємна жіночка, строїть із себе незрозуміло що, не може навіть нормально відповісти на прості запитання. зрозуміло чому: як виявилося, всі підводні камені випливають після влаштування, щоб не потікали. колеги не поспішають допомагати, якщо є якісь проблеми або питання, мабуть, вже задовбалися, бо судячи з усього, це текучий конвеєр: як я зрозуміла, є стабільні старички, які цілком можливо на інших умовах, а всі інші працюють менше пів року — рік. як щось не подобається, то тобі скажуть шукай роботу деінде. отакі справи. Бонусом у вас буде купа «дерикторів»: будь-хто, хто не є продавцем, буде вам вказувати, що і коли робити.
-
✓ ПреимуществаЗакончились ещё в 2022 году Далее →✗ НедостаткиПроработал 8 лет и решил, что пора на выход. Причины на первый взгляд покажутся банальными, но это только на первый взгляд. Сложностей хватало, но американские горки в разработке — просто детские качели по сравнению с аттракционом нашего эксклюзивного HR.До 2022 года у нас были хорошие HR-ы. Но после их ухода всё пошло под откос. С прискорбием подтверждаю, что только в CoMagic.dev ты можешь работать и параллельно читать посты HR, страдающей от неизлечимой дисперсии. Заведующий, почему-то называющий себя HR-директором, вовсе не слезает с волн вазелина. Его метрики и бенчмарки крутятся только вокруг утренней заварки для Белойбороды. С вазелином не расстаётся ни на секунду, ведь отрабатывать зэпешку выше, чем у большинства разработчиков, как-то надо! Много классных ребят покинули компанию из-за психических расстройств пациента, перепутавшего дверь офиса с психушкой. Карьерные продвижения, пересмотр зарплат — забудьте навсегда. Как всегда, неизменный вектор экономии на всём, особенно на персонале.. Далее →
-
Работала в компании с 2016 года менеджером продаж. Все было отлично: коллектив, отношение руководства. С 2021−2022 года работала старшим менеджером интернет-отдела. После отделы объединили с отделом продаж и перевели снова менеджером. В сентябре попросили заменить старшего менеджера 6 смен, т.к. она ушла в отпуск, обещали эти дни оплатить.В первый месяц забыли рассчитать в заработную плату, сказали напомнить на следующий месяц. Напомнила — так же забыли оплатить, а в третий месяц сказал руководитель отдела, что руководитель компании не согласовал данную выплату, посчитал, что я набираюсь навыков. Хотя зачем? Если из старшего менеджера перевели в продажи. Ну да ладно, думаю, ничего страшного, на то время зарплата была хорошая, не было демотиваций, как сейчас. Уволилась благодаря к.а.е. с его предвзятым отношением к определенным сотрудникам. Утро в отделе продаж последнее время начинается не с доброго утра, а с кнута от руководителя, считают всех сотрудников за дебилов, дальтоников и умственно отсталых! Если не поднимем показатели по гарантии на технику и установке, переведут в отдел поддержки на 30 000 руб. или, как к.а.е. неоднократно советовал, идти в Пятерочку работать на кассу. Поэтому стажеры, когда приходят, не задерживаются, сразу убегают от такого отношения.В компании теперь приоритет — продажа... Далее →
