ООО "Экспро Грейд": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2691/2022 ~ М-2492/2022

Дата решения: 21.12.2022

Дата вступления в силу: 14.02.2023

Истец (заявитель): [К.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО "Экспро Грейд"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

заочное решение

именем Российской Федерации

21 декабря 2022 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего [С.] Т.В.,

при помощнике судьи [В.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-2691/2022 по иску [К.] А.Н. к ООО «Экспро Грейд» о компенсации морального вреда,

установил:

[К.] А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Экспро Грейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование искового заявления указал, что дд.мм.гггг он в соответствии с приказом от дд.мм.гггг №-к был принят на работу в ООО «Экспро Грейд» на должность столяра-станочника. дд.мм.гггг приказом от дд.мм.гггг №-к трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. ООО «Экспро Грейд» выплата заработной платы осуществлялась 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. В течение 2021 года заработная плата ему выплачивалась несвоевременно в меньшем размере, с декабря 2021 года по июнь 2022 года – вовсе не выплачивалась, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от дд.мм.гггг №. Согласно ст. 140 ТК РФ, если трудовой договор с работником прекращен, работодатель по общему правилу производит выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения. Однако в нарушение действующего законодательства выплата всех сумм ему произведена не была. Задолженность ответчика перед ним (истцом) по заработной плате составила 251 226, 24 рублей, что подтверждается указанной справкой о задолженности по заработной плате. В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Истец направлял претензию в адрес ответчика дд.мм.гггг с предложением выплатить истцу заработную плату в размере 251 226, 24 рублей, однако требование по состоянию на дд.мм.гггг осталось без удовлетворения. Он (истец) направлял соответствующие обращения в адрес Государственной инспекции труда в Тульской области и прокуратуру. Ответом от дд.мм.гггг Государственная инспекция труда в Тульской области проинформировала, что в ООО «Экспро Грейд» был осуществлен профилактический визит, в ходе которого установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя в день увольнения, не произведена. В связи с чем ответчику даны рекомендации произвести окончательный расчет с ним (истцом) с учетом процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, по состоянию на дд.мм.гггг составляет 28 657, 35 рублей. Согласно ст. 237, ч. 2 ст. 391 ТК РФ, за работником закреплено право на возмещение морального вреда, причиненного в связи с задержкой заработной платы. В связи с задержкой в период 2021-2022 годы выплаты заработной платы его (истца) семья находилась в трудном финансовом положении. Моральный вред выражается в нравственных переживаниях в связи с: вынужденной из-за невыплаты заработной платы потерей работы в июне 2022 года; невозможностью материального обеспечения достойного образа жизни членам его семьи и, как следствие, потерей семейных авторитета и репутации его (истца необходимостью изыскания заемных средств на проживание его семьи; необходимостью направления обращений в контролирующие органы из-за невыполняемых ответчиком общений о выдаче необходимых документов. Кроме того, несмотря на совершеннолетие ребенка, на его иждивении находится дочь, 2000 года рождения, которая в период с 2018 по 2022 являлась студенткой ФГБОУ ВО «Российский государственный гуманитарный университет», обучалась на очном отделении в Москве, проживала в общежитии и не имела возможности в целях получения дохода на свое проживание осуществлять трудовую деятельность. Направление средств из бюджета семьи на содержание дочери лишили его средств на существование. Неоднократные обещания ответчика погасить имеющуюся задолженность не исполнялись: по устным договоренностям средства ответчик обещал выплатить дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг. О ситуации с необходимостью оплаты обучения дочери ответчику было известно. Неисполнение данного обещания повлекло для него (истца) дополнительные трудности в изыскании заемных средств для осуществления оплаты обучения дочери. Он (истец) в претензии в целях расчета суммы денежной компенсации в претензии истребовал справку об имеющейся задолженности по заработной плате. После неоднократных напоминаний справка о задолженности выдана только дд.мм.гггг, при этом изначальная справка была недостоверной.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ноября 2021 года по июнь 2022 года в размере 251 226, 24 рублей, проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере по состоянию на дату погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 223 741 рублей.

Определением Пролетарского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг принят отказ истца [К.] А.Н. от иска к ООО «Экспро Грейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов при нарушении установленного срока выплаты заработной платы.

Производство по гражданскому делу № 2-2691/2022 по иску [К.] А.Н. к ООО «Экспро Грейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов при нарушении установленного срока выплаты заработной платы в указанной части прекращено.

Истец [К.] А.Н. и его представитель [К.] С.В. в судебное заседание не явились, представили заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования в части компенсации морального вреда поддержали просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Экспро Грейд» по доверенности [Л.] Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявивишихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец [К.] А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Экспро Грейд».

дд.мм.гггг [К.] А.Н. принят на работу на должность столяр-станочник в ООО «Экспро Грейд», что следует из трудовой книжки.

дд.мм.гггг между [К.] А.Н. и ООО «Экспро Грейд» трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от дд.мм.гггг №-к.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец обращался в Государственную инспекцию труда в Тульской области в связи с нарушением его трудовых прав.

Государственная инспекция труда в Тульской области дд.мм.гггг [К]у А.Н. сообщила, что в ходе профилактического визита было установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся [К.] А.Н. от работодателя в день увольнения ему не произведена. В связи с чем, ООО «Экспро Грейд» даны рекомендации выплатить ему окончательный расчет в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ с учетом процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК рф.

Судом установлено, что в нарушение требований Трудового законодательства, ответчик выплатил заработную плату истцу только в ходе рассмотрения гражданского дела, а именно, дд.мм.гггг платежным поручением № была направлена заработная плата в размере 251 226, 24 рублей, дд.мм.гггг в адрес истца переведена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 43 112, 60 рублей.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд полагает возможным, с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных [К.] А.Н. нравственных страданий, требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] А.Н. к ООО «Экспро Грейд» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экспро Грейд» (ИНН 7105058434) в пользу [К.] А.Н. (снилс 068-692-436-15) компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований [К.] А.Н. в остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.В. [С.]