ООО "Эльдорадо": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4324/2020 ~ М-4081/2020

Дата решения: 03.11.2020

Дата вступления в силу: 12.12.2020

Истец (заявитель): [З.] [И.] [А.]

Ответчик: ООО "Эльдорадо"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

Дело № 2-4324/2020

66rs0003-01-2020-004079-85

Мотивированное решение изготовлено 11.11.2020

решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 03ноября 2020 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [З.] И.А., при секретаре судебного заседания [П.] П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению[З]а [И.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Эльдорадо» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

[З.] И.А. обратился в суд с иском к ООО «Эльдорадо»о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что [З.] И.А. работал в ООО «Эльдорадо» с 14.11.2019 по 17.06.2020 в должности официанта. При увольнении работодателем не выплачена заработная плата в размере 58 000 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 58 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после 17.06.2020 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Определением суда от 03.11.2020 производство по гражданскому делу в части требований о взыскании заработной платы прекращено в связи с наличием вступившего в законную силу судебного приказа мирового судьи судебного участка № 1 Железнодорожного судебного района от 17.09.2020.

В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил исковые требованияудовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика [Н.] А.Д., действующая на основании доверенности, в судебном заседании против заявленных требований возражала, пояснила, что размер компенсации за задержку выплаты должен быть рассчитан на момент погашения задолженности, а не на день вынесения решения суда. В отзыве на исковое заявление указано, что за отчетный период в отношении [З]а И.А. ООО «Эльдорадо» были допущены нарушения сроков выплаты заработной платы, которые вызваны тяжелым финансовым положением. Деятельность предприятия была приостановлена с 28.03.2020 по 17.08.2020. Признает наличие задолженности в размере 34432 рубля 30 копеек, компенсации в размере 2111 рублей 06 копеек.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, [З] И.А.работал в ООО «Эльдорадо» с 14.11.2019 в должности официанта на основании Трудового договора № Э-0000094.

Согласно пункту 7.1Трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада в размере 11500 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15% от должностного оклада в размере 1725 рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 7.4 договора заработная плата выплачивается в порядке и сроки, предусмотренные положением об оплате труда и выплатах стимулирующего характера. При нарушении срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель уплачивает процент в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (пункт 7.5 договора).

Согласно пункту 1.4 Положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера для работников ООО «Эльдорадо» выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях, путем выдачи наличных денежных средств работникам через кассу предприятия, либо зачислением на банковскую карту 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего за отчетным месяцем.

Договор заключен в соответствии с требованиями законодательства и ответчиком не оспорен.

Трудовая деятельность истца прекращена 17.06.2020, трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 11).

Согласно справке о сумме заработной платы, иных вознаграждений за 2019 год сумма заработной платы истца составила 32 528 рублей 57 копеек, за 2020 год - 44982 рубля 26.

Как следует из расчетных листков, списков перечисляемой заработной платы и платежных поручений[З]у И.А. выплачена заработная плата 03.09.2020 в размере 2000 рублей, 08.09.2020-4150 рублей, 14.09.2020-5200 рублей22.09.2020-4150 рублей, 02.10.2020-5000 рублей, 09.10.2020-5000 рублей.

На основании судебного приказа, выданного мировым судьей судебного участка №1 Железнодорожного районного суда г.Екатеринбурга от 17.09.2020, с ООО «Эльдорадо» в пользу [З]а И.А. взыскана заработная плата в размере 56688 рублей 08 копеек. Производство по гражданскому делу в данной части прекращено.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, в том числе и в день увольнения установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.06.2020 по 03.11.2020, с учетом действующих в данный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, и произведенных выплат в размере 2060 рублей 95 копеек.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, причинены нравственные страдания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. При этом суд полагает, что суммы расходов на обучение, найм жилья не могут в соответствии с приведенной нормой права быть взысканы как компенсация морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 800 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [З.] [И.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Эльдорадо» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльдорадо» в пользу [З]а [И.] [А.] компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.06.2020 по 03.11.2020 в размере 2060 рублей 95 копеек.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Эльдорадо» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 800 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.А. [З.]