ООО "Эльфа Лаборатория": отзыв сотрудника
постоянно задерживают зарплату!
Директор компании экономит на всем! Никакой корпоративной культуры — здесь нет никаких корпоративов, мастер классов, team building и прочее, потому что директор якобы не видит причин радоваться и праздновать, так как «в стране война», хотя никому не известно помогает ли он тогда нашей армии, если так «переживает» за нашу страну, или использует это как «отмазку», чтобы не тратиться на досуг для персонала. Лишая неформальной обстановки, где в принципе сотрудники смогли бы отдохнуть, обсудить рабочие вопросы в режиме отдыха, персонал не дружный, между отделами происходят вечные ссоры и перекладывания вины.
Тут еще такой нюанс — в какой отдел повезет тебе попасть. Есть в «Эльфе» хорошие руководители, есть неприятные люди, из-за которых приходится уходить. Когда я в июле 2018 года попала в компанию в отдел дизайна и разработки упаковки у меня была прекрасный руководитель [И.] которая держала наш отдел целым и в дружбе. Атмосфера была прекрасная и с доверием. Но, когда она ушла в декрет, на ее место пришла неопытная, но амбициозная и двуличная особа — [М.] [А.] которую эту атмосферу и разрушила. Пользуясь своим врожденным лицемерим и умением врать и плести интриги, она завоевала доверие у руководства компании, став им, так сказать, дрессированным пудельком. О своей работе она вообще ничего не знает, пользуется знаниями прошлого руководителя отдела, которой звонит каждый день с рабочими расспросами… уж за год можно было понять, в чем суть ее работы. Сплетничает, врет, постоянно лукавит и сильно-сильно жаждет статуса руководителя, для чего готова «ходить по трупам». Только вот руководитель она никудышная — авторитетом и уважением у своего отдела не пользуется, все ее тихонько ненавидят.
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
