ООО "Эмбиот": Проблемы с руководством и текучкой кадров
Главный минус — неквалифицированное микроначальство (открыто кичащиеся своей крутостью), которое не может организовать работу коллектива. Отсюда и набор людей, которые не умеют работать в коллективе. Т.е. атмосфера своеобразная, и помощи, как новому человеку, тут ждать вам не стоит, скорее даже наоборот, есть люди (и их не так мало), которые будут вам препятствовать, и начальство, и другие коллеги им не указ. Как если бы вас, будучи директором, отчитывала уборщица. Есть приятные, адекватные товарищи, но, учитывая, что коллектив очень небольшой, вам придется иметь дело со всеми. Соответственно, кто любит змеиные коллективы… то велкам-)
А отсюда очень некислая текучка людей: по опыту других мест работы — это уход и замена половины коллектива за короткий срок.
-
МИКРОначальство [Т.] [С.] …) очень шумное и веселое, а поскольку все в openspace, то физически тяжело сосредоточиться. Плюс носятся каждый день с новой гениальной идеей спасения мира. [И.] [А.] (зам. ген., не знаю, работает ли еще): тяжелый по характеру человек, всю душу вынет, если нужно из-под тебя что-то. Обидчивый, если несогласен с ним, возможно, ведет подковерную борьбу против неугодных ему людей. С разрабами в мирное время спрашивали по принципу: «Че, в срок не укладываешься?», а когда начинало припекать — «У тебя ничего не работает», «Мы ж написали тебе необходимые фитчи в Ватсапп после дождичка в четверг, почему не реализовал? Это ж наш официальный инструмент постановки ТЗ, мы живой коллектив, почта отстой». Дальше немного истории и догадок о существующем положении дел, на подумать соискателям. В период моей работы в ЛИК/Дэус/Эмбиот были три крупных проекта умного освещения LoraWAN в мегаполисах, совместно с материнской компанией и оператором ЭР-Телеком. Производство/поставка худо/бедно состоялись, дальше начался треш по пусконаладке, обнаружились многочисленные мертвые зоны покрытия и новые хотелки как от оператора, так и от [Г.]. А поскольку перепрошить девайс по LoRaWAN ненамного проще, чем задом до Китая, то перепрошивали полгода, потом еще полгода. Полагаю, не перепрошили до сих пор. Догадки: третий... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
