ООО ЭМДЕП РУС: Низкая зарплата и произвол руководства

Работал в этой компании (хотя назвать её компанией нельзя, это просто какое-то недоразумение) несколько лет назад. Увидел отзывы сотрудников, которые уволились или были уволены, и долго смеялся от того, что ничего не изменилось и никогда не изменится, так как политика компании такова.

Конторка эта просто какой-то дитячий ад, туда набирают, видимо, всех, кто хотя бы может выговорить yes or no, потому что там руководство англоязычное. Работал я там, когда ещё на складе заправляла румынка Люсия, а её муженёк Димитру типа управлял производством. Устраивался я туда менеджером по закупкам, и у меня в этой шарашкиной конторе был просто головокружительный и стремительный карьерный рост: от менеджера по закупкам до разнорабочего и упаковщика коробок))))))) А такой регрессивный карьерный рост у меня был, потому что не желал мириться с тем произволом, что там творился. Иностранцы, что там заправляют, сами тупы как пробки, но ведут себя, как будто знают всё. Пару раз хотелось втащить этим иностранцам за то, что они себе так позволяют себя вести. При отработке 2-х недель при увольнении почти это сделал, но остановили, очень жалею об этом. В общем, там творится просто полная вакханалия и произвол со стороны руководства: что хотят, то и делают с работниками. Если работник позволяет с собой так относиться, кто не позволяет, тот уволен (и скажу честно, тот, кто ушёл оттуда, тот молодец, ибо делать там нечего).

Зарплата там нищенская и ожидать повышения не стоит.

Там есть, скажем так, 2 группы работников: менеджмент и те, кто относится к производству. Менеджмент там ещё вроде нормально поживает, хотя я, устраиваясь менеджером, попал на склад, чему был удивлён. А вот производство там низший класс. Хотя, как по мне, то на производстве-то и всё держится.

Вывод: ни ногой туда. И это не шутка. А если уж рискнули, то только на передержку, так сказать, пока нормальной работы не найдёте, потому что там делать нечего, кроме того как уничтожать собственное я.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 39523
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 18.01.2025 Нижний Новгород
    Что можно улучшить Естественно, основное — это место пребывания работы и питания. Коммуникацию директора с личным персоналом, а не рабами. Доносить свои хотелки словами. Ведьм и магов всех сожгли ещё в средневековье, и мысли не все могут читать. Правильность заведения ТЗ (в основном это на словах и не всегда так, как думает исполнитель — директор). Софт забагованный — это мягко сказано, индусы при каждом своём решении проблемы ещё больше ухудшают ситуацию. Выстроить чёткую политику, что нужно компании и куда она катится. Отталкиваясь от этого, уже ставить приоритеты. Определиться, кто главный в Эмдеп Рус подразделении и кто несёт ответственность, и с кем и на кого работать. (Директор должен быть один, и он один должен или защищать, или наказывать, а не все, кому ни лень. Здесь поляки скажут, там индусы или китайцы…) Пересмотреть систему наказаний и нужна ли она в таком виде (лампочки, камеры, системы так называемой KPI, которая вообще ничего с ней не имеет общего). Систему оплаты работы, за что, сколько и когда (сейчас только на слово приходится верить, а потом пересчитывать вместе с бухгалтером и вносить изменения), т. е. иногда даже не знаешь, наказали и за что наказали. Пересмотреть форму. У нас не всегда лето, иногда... Далее →
  • 14.02.2025 Нижний Новгород
    Увидел объявление на ХХ, отправил резюме, мне перезвонили, пригласили пройти собеседование. Больше часа начальник мутузил вопросами, даже не по вакансии, не понятно, к чему такие вопросы с его стороны. Затем повел на производство. Оно оказалось с торца здания в подвале. Низкие потолки, шум, суета, крики — это в первую очередь бросилось мне в глаза. Провел вдоль столов, дальше сказал ждать звонка. Две недели прождал его, но никто так не перезвонил. Решил сам позвонить, на что мне сказали, что больше не ищут, хотя вакансия все еще была размещена на ХХ. Также приходил мой знакомый. Всё по такому же сценарию. Как мне показалось, им никто не требуется, только зачем размещать вакансии? Странно. В целом получил негативный опыт от собеседования, от грязного и шумного подвального помещения. Да ещё и с В. пешком на окраину полчаса. Далее →