ООО "Энерго Гарант": Судебное дело о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2021−017927−46

Номер дела ~ материала 02−1702/2022 (02−8030/2021) ∼ М-7070/2021

Стороны Истец: [Н.] Д.В. Ответчик: ООО «Энерго Гарант»

Дата поступления 24.09.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.02.2022

Дата вступления решения в силу 29.03.2022

Cудья [В.] Л.А.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 21.02.2022 

решение

Именем Российской Федерации 21 февраля 2022 года Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [В.] Л.А., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1702/2022 по исковому заявлению [Н.] [Д.] [В] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, Установил: Истец [Н.] Д.В. обратился в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда сумма Исковые требования мотивировал тем, что в период с 01 декабря 2011 года по 30 октября 2020 года истец работал в ООО в должности генерального директора. Трудовым договором № 30/11 от 30.11.2006 года, согласно п. 4.1. мстцу была установлена заработная плата в размере сумма Возложенные на истца трудовые обязанности исполнялись истцом надлежащим образом. Выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном объеме. 23 октября 2020 года единственный участник общества  — фио принял решение о смене генерального директора и увольнении 30.10.2020 г. Приказом № 57-к от 30.10.2020 г. истец уволен с должности генерального директора. У ответчика, как у работодателя, образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере сумма Поскольку задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена, истец обратился с настоящим иском в суд. Истец [Н.] Д.В. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме. Ответчик ООО в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом судебными извещениями. На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему. В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового Кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Как установлено судом и следует из материалов дела, истец [Н.] Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО с 01.12.2011 г. по 30.10.2020 года в должности генерального директора, что подтверждается приказом № 24 от 01.11.2011 года, трудовым договором № 30/10 от 30.11.2006 г. В соответствии с условиями Трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.10.2017 г. [Н]у Д.В. установлен должностной оклад в размере сумма Обращаясь в суд с иском, истец указал на то, что работодателем не произведена в установленные сроки выплата заработной платы, в связи с чем у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2020 года. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком в судебном заседании. 10 сентября 2021 года между истцом и ответчиком составлено соглашение об урегулировании разногласий, которым ответчик признал перед истцом задолженность по заработной плате в рамках Трудового договора № 30/10 от 30.11.2006 г. в размере сумма и обязуется погасить в течение одного календарного дня с момента заключения настоящего соглашения. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченныхв срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.10.2020 г. по 27.08.2021 г. в размере сумма На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом того обстоятельства, что ответчиком задолженность по заработной плате не погашена, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере сумма В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, в сумме сумма На основании изложенного, и руководствуясь, ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд, решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [Н.] [Д.] [В.] задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за за задержку выплаты заработной платы сумма, денежную компенсацию морального вреда сумма В удовлетворении остальной части требований — отказать. Взыскать с ООО госпошлину в бюджет адрес сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2022 года.