ООО "Энергоарсенал": отзыв сотрудника
Проработал помощником системного администратора с 17 ноября 2014 года по 10 марта 2015-го по труд. договору
Последняя выплата была 23 января 2015 года — 5000 рублей.
Больше я никаких денег не видел. Мой наставник работал неофициально и забил на нее из-за огромных долгов по зарплате. После его «ухода» я не видел денег вообще — ни аванса, ни зарплаты.
В день увольнения со мной никто не рассчитался. Ссылались на отсутствие средств у предприятия.
Я учился на последнем 6-м курсе в институте. Из-за не оплаты был вынужден отчислиться, и при этом остался должен еще 6400 рублей на обучение, за что институт удержал мои документы об образовании: диплом о средне-специальном в том числе. Копии документов никто давать не собирается — я уже не числюсь в институте, типа не имеют права (так заявили мне в отделе кадров института в день отчисления).
Я обратился в трудовую инспекцию. Дело приняли и занялись им. Мне через 3 недели пришло письмо, говорящее о выданном работодателю предписании и привлечении к административной ответственности. На намерение работодателя выплатить мне заработную плату и компенсацию неотгуленные отпуска это НИКАК не повлияло. Скорее наоборот: главный бухгалтер — Семиненко Ирина Владимировна — ссылается на невозможность выплатить кому-то какие-то деньги без одобрения директора. Директор же — Рогозин Владимир Юрьевич — вовсе не отвечает на звонки, не появляется на предприятии, играет в глухую оборону.
Беда в том, что я и сам не знаю точной суммы, которую мне должны. Это где-то около 14 000 рублей. Я такой не один! Большая часть людей, все еще работающих там, все еще надеются на полный расчет и пашут за копейки. Начальство откупается мелкими суммами в пределах 5000 рублей. А долги по зарплатам растут. И мой самый маленький! Но коллектив не намерен с этим бороться активно.
Итог один, как я понял — идти в суд, требовать свои 14 000 я могу смело. Но хочется и наказать обидчиков, из-за которых я не смог доучиться!
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
