ООО Энергомонтаж: отзыв сотрудника
Проработал на предприятии ЗКПД Энергомонтаж (завод крупно панельного домостроения) в районе 3х лет работником цеха. За время работы в этой компании зарплата не выросла ни на рубль — оклад 22 000 и премия по итогам месяца 3−4 тысячи как были с самого открытия завода так и остались. Даже у руководства цехов зарплата не на много выше. В общем И. Л. [С.] (ген директор) экономит на всем в том числе и на з.п. Лишь бы удешевить производство. Были конечно и обещания повысить премию и мысли увеличить оклад, но на деле с каждым месяцем растёт лишь рабочий план и кол-во работы. Отношение к работником со стороны высшего руководства тоже нельзя назвать хорошим. Пустые обещания, высокие требования и низкая з.п. Это то, с чем придётся столкнуться придя работать на завод Энергомонтаж. Всё это сопровождается постоянной текучкой работников (особенно в тёплый сезон) в итоге из-за чего их работу раскидывают на всех оставшихся пока не найдут новых. Есть конечно и плюсы в виде своевренной оплаты труда и оф. Больничные и отпуска, но они выглядят блекло на фоне общей картины. К слову ничего плохого о производстве самих домов сказать не могу, так как с монтажем и строительством не сталкивался. О качестве изделий производимых на предприятии тоже говорить плохого не буду. Но может ли быть высоким качество производства панелей, если людей постоянно оставлять перерабатывать и платить им очень скромную зп? Решать вам.
-
✓ ПреимуществаДМС, но не для всех, просторные офисы. Иногда хорошие премии к НГ и праздникам. Далее →✗ НедостаткиНепонятная система премирования/депримирования: людей оставляли без премий месяцами по велению, НО и ГД, а это у многих сотрудников практически ползарплаты было — без приказа, а по велению. Очень низкая оплата труда: женщины получали меньше при практически равноценных обязанностях с коллегами мужского пола. У некоторых видно была обида на женский пол серьезная. В офисе и других подразделениях люди сталкивались с оскорблениями и постоянным прессингом от ГД и некоторых начальников. ГД в основном общался с сотрудниками на мате, тупые, необразованные — у него все. Женщина, немолодой человек перед ним значения не имело абсолютно. В этой конторе собралось некоторое количество людишек, наделенных малейшей долей власти, которым нравилось унижать людей на работе. Сознательно и бессознательно создавались сложности сотрудникам при исполнении рабочего функционала. Одна очень большая сложность связана с патологической жадностью ГД, из-за которой тормозились все рабочие и другие процессы в компании. Только на себе он не экономил. Особенно «запомнились» корпоративы на НГ, где на отдел выдавались дешевые пиццы, несколько кусочков сыра с колбаской и дешевое бухло, а сам с замом трескал деликатесы за отдельным столом с дорогими напитками. Видимо, многострадальный коллектив не заслужил ни праздника, ни нормального стола. Отношение, как к быдлу низкосортному. Самое удивительное, что он считает это порядком вещей, за что... Далее →
-
Во Владимирской компании ООО «энергомонтаж» постоянная текучка среди рядовых сотрудников. Токсичный прораб [Я.] Е. Ген. Дир. [Б.] постоянно задерживает зарплату на 2−4 месяца. Напоследок, если узнают, что человек планирует уволиться, вовсе перестают до последнего выплачивать зарплаты, пока человек не уходит. Всех, кто увольняется, кидают на зарплаты, поэтому уходить лучше сразу после получения зп. Далее →