ООО "ЭНКОР": невыплата зарплаты
Дело № 2-3344/18 22 октября 2018 года
решение
именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [К.] т.в.
при секретаре [А.] н.в.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] С.С. к ООО «энкор» об обязании предоставить справку о заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за увольнение, компенсации морального вреда, судебных расходов,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ООО «энкор» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 688 919, 53 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 209 261, 03 руб., компенсации за увольнение в размере 599 999, 97 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов по оплате юридический услуг в сумме 40 000 руб., ссылаясь на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с 25.07.2018 был уволен по сокращению штатов, при этом не был произведен расчет, включающий задолженность по заработной плате за три месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
Истец в суд не явился, извещен, поручил ведение дела представителю, который в судебном заседании иск поддержал, просил об удовлетворении требований в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица и по фактическому месту нахождению организации. Судебные повестки возвратились в суд без вручения за истечением срока хранения. Учитывая, что у суда не имеется сведений о нахождении ответчика по иным адресам, а судебные извещения были направлены ответчику заблаговременно, по всем известным адресам, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ и абзаца второго п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, согласно которому заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо. Таким образом, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Как следует из материалов дела, истец на основании Трудового договора от 13.07.2017 работал в ООО «энкор» в Департаменте автоматизированных систем управления, Отдел создания и развития автоматизированных систем управления в должности руководителя группы разработки.
В соответствии с п. 5.1. Трудового договора и дополнительным соглашением от 13.10.2017 истцу был установлен оклад в размере 149 425 руб. и персональная надбавка в сумме 80 460 руб. Таким образом, ежемесячная заработная плата [С.] С.П. составляла 229 885 руб., без учета налога.
25.07.2018 истец уволен из организации по сокращению штата, о чем внесена запись в трудовую книжку.
В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором.
Положениями ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Регулируя правоотношения сторон в сфере труда, законодатель отнес принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации к исключительной компетенции работодателя. При этом реализация работодателем указанных полномочий в сфере управления трудом может повлечь за собой необходимость расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор по указанному основанию, законодатель в целях реализации социальной роли правового государства возлагает на него обязанности по соблюдению определенных правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как следует из части второй статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.
Материалами дела установлено, что работодатель имеет задолженность перед истцом за период работы с 01.04.2018 по 25.07.2018, что подтверждается расчетными листками и выпиской по банковскому счету истца по состоянию на 08.08.2018.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. При этом, ответчик не представил документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, в суд не является, возражений, относительно заявленных требований не заявляет.
При таких обстоятельствах, требование [С.] С.П. о взыскании задолженности подлежит удовлетворению в заявленном размере, в сумме 1 498 180 руб. 53 коп., включая задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2018 года в сумме 688 919 руб.53 коп, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 209 261 руб.03 коп. и пособие при увольнении по сокращению штата в размере 599 999 руб.97 коп.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинения вреда, в случаях, когда вина является снованием для возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Суд полагает, что ответчик должен компенсировать истцу моральный вред в связи с нарушением его права на выплату полного расчета при увольнении.
Таким образом, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере в сумме 50 000 руб., с учетом длительности нарушения трудовых прав истца и значительности сумм задолженности.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Поскольку ответчиком не представлено доказательств исполнения основанного на законе требования о выдаче истцу справки о заработной плате, суд считает требование об обязании ответчика выдать данный документ подлежащим удовлетворению.
Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взыскания государственная пошлина в размере 15 990 рублей 91 копейка, от которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Обязать ООО «энкор» предоставить [С.] С.С. справку о заработной плате для определения пособия по безработице.
Взыскать с ООО «энкор» в пользу [С] С.С. в погашение задолженности по заработной плате 688 919 руб.53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 209 261 руб.03 коп., выходное пособие в размере 599 999 руб.97 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., судебные расходы в размере 40 000 руб., а всего – 1 588 180 (один миллион пятьсот восемьдесят восемь сто восемьдесят) рублей 53 копейки.
Взыскать с ООО «энкор» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 15 990 (пятнадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей 91 копейка.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Санкт-Петербургский городской суд.
Судья –
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе руководителе группы в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
Работа в Санкт-Петербурге (34731 отзыв) →
