ООО "ЮгСтройПроект", в лице арбитражного управляющего Алексеева Павла Павловича: невыплата зарплаты
дело № 2-2663/2021
уид № 61rs0007-01-2021-003026-69
заочное решение
Именем Российской Федерации
«15» июня 2021 года г. Ростов-на-Дону
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи [М.] и.н.
при секретаре [Б.] а.а.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Е.] С.И. к ООО «ЮгСтройПроект» в лице Арбитражного управляющего Алексеева П.П. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
установил:
[Е.] С.И. обратился в суд с настоящим исковым заявлением, указав в обоснование своих требований на следующие обстоятельства.
Истец с 21 февраля 2019 года по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО «ЮгСтройПроект» в должности директора. С окладом 57500 руб. Истцу не выплачивалась заработная плата с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Невыплата заработной платы носила длящийся характер. Задолженность по выплате заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 1 126 680 руб., 54 коп.
По изложенным основаниям [Е.] С.И. просит суд взыскать с ООО «ЮгСтройПроект» 1 126 680 руб. 54 коп.- задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг по день вынесения решения суда и взыскать возмещение морального вреда в сумме 50 000 руб.
[Е] С.И. в судебное заседание явился, исковые требований поддержал, просил иск удовлетворить, в полном объём, взыскав с ответчика задолженность по зароботной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 1 126 680 (один миллион сто двадцать шесть тысяч шестьсот восемьдесят) рублей 54 коп., денежную компенсацию за задержку установленного срока выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 148579, 99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
Представитель истца [К.] Н.М. допущенный к участию в деле в качестве представителя истца на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требований поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ЮгСтройПроект», арбитражный управляющий Алексеева П.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебной повесткой, а также в порядке, предусмотренном ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ.
В отсутствие представителя ответчика гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела и выслушав явившегося в судебное заседание истца, поддержавшего исковые требования, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и ответчиком не оспорено, что дд.мм.гггг между ООО «ЮгСтройПроект» и [Е.] С.И. был заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директора в ООО «ЮгСтройПроект».
Договор заключен сроком на 5 (пять) лет в соответствии с п. 1.5 Трудового договора.
В соответствии с п.п. 7.1 – 7.5 Трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка 57 500, 00 руб. При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, тарифная ставка (оклада) Работника изменяется решением Общего собрания участников Общества (решением Участника общества). Выплата заработной платы директору производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам Общества. По итогам хозяйственной деятельности за месяц Директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определенном Работодателем по результатам оценки указанной деятельности. По итогам хозяйственной деятельности за месяц Директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определенном Работодателем по результатам оценки указанной деятельности. По итогам хозяйственной деятельности за финансовый год Директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определенном Работодателем по результатам оценки указанной деятельности. Работнику выплачиваются иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положениями, действующими в Обществе. В случае досрочного прекращения Трудового договора как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в рамках и сроки, установленные трудовым законодательством рф.
Приказом от дд.мм.гггг. № трудовой договор с [Е.] С.И. прекращен дд.мм.гггг в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) п.1 ч.1 ст. 278 ТК РФ.
Как утверждает истец, что в нарушение заключенного Трудового договора ему не выплачивалась заработная плата с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг задолженность по выплате заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 1126 680, 54 руб.
ооо «ЮгСтройПроект» в материалы дела не представлено никаких доказательств, опровергающих представленный истцом расчет, тогда как бремя наличия обстоятельств, освобождающих от гражданско-правовой ответственности возлагается на лицо, нарушившее обязательств, в данном случае – на работодателя.
Истцом были предоставлены приказ о приёме на работу, трудовой договор табели учета рабочего времени, штатное расписание, расчетные ведомости на получение заработной платы, Постановления ГИТ о привлечение ответчика к административной ответственности за невыплату истцу заработной платы и иные документы, подтверждающие как факт заключения условий Трудового договора, его условия, выполнение истцом трудовых функций, а также наличие задолженности по заработной плате и ее размеру.
При таком положении, принимая во внимание, что истцом в материалы дела представлены письменные доказательства наличия трудовых правоотношений, согласования условий и размера оплаты труда, которые стороной ответчика не оспорены, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЮгСтройПроект» в пользу Христенко В.Ф. задолженности по заработной плате в пределах заявленных требований – в размере 1 126 680, 54 руб.
Как установлено ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в судебном заседании установлен факт невыплаты истцу заработной платы за период работы с января по дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также нарушение срока выплаты подлежит взысканию денежная компенсация, рассчитанная по правилам ст. 236 ТК РФ. Так, согласно представленному истцом в материалы дела расчету, компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 148 579, 99 рублей. Данный расчет соответствует закону является арифметически верны, не опровергнут ответчиком, а следовательно может быть положен в основу решения.
Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей. Размер указанной компенсации определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку истец как работник, при подаче настоящего иска, был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «ЮгСтройПроект» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 876 рубля 30 копеек, рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ.
В силу с положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «ЮгСтройПроект» в пользу [Е] С.И. задолженность по зароботной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 1 126 680 (один миллион сто двадцать шесть тысяч шестьсот восемьдесят) рублей 54 коп., денежную компенсацию за задержку установленного срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 148579, 99 руб., компенсацию морльного вреда в сумме 10 000 руб.
Взыскать с ООО «ЮгСтройПроект» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 14876, 30 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в чсти взыскания заработной платы за 3 месяа в сумме 172500 руб., подлежит немедленному иполнению.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2021 гда
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе директоре в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
Работа в Ростове-на-дону (4292 отзыва) →
