ООО "Южморсервис": невыплата зарплаты
Уникальный идентификатор дела
№ 92rs0002-01-2021-004885-93
Производство № 2-381/2022
решение
именем Российской Федерации
11 января 2022 года город Севастополь
Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:
председательствующего судьи – [К.] л.л.
при секретаре судебного заседания – [П.] е.а.
с участием прокурора – Адаменко Д.А.,
лица, в интересах которого подано исковое заявление – [Б.] с.к.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Севастополе гражданское дело по исковому заявлению Севастопольского транспортного прокурора в защиту интересов [Б.] [С.] [К] к Обществу с ограниченной ответственностью «Южморсервис», третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в г.Москве, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
установил:
прокурор обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просит взыскать с ООО «Южморсервис» (ОГРН 1149204014849, ИНН 9201005076, КПП 772701001) в пользу [Б.] [С.] [К.] задолженность по заработной плате в общем размере 998000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что Севастопольской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению [Б.] С.К., которой установлены нарушения ООО «Южморсервис» законодательства в сфере оплаты труда. Так, на основании Трудового договора от 08 сентября 2015 года № 55, приказа о приеме на работу 152-к от 08 сентября 2015 года [Б.] С.К. принят на должность начальника ремонтного участка ООО «Южморсервис». Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 01 декабря 2017 года изменен должностной оклад [Б.] С.К. с 25000 руб. на 65000 руб. Однако, заработная плата истцу не выплачивалась, что и послужило поводом для его увольнения по собственному желанию. По состоянию на день подачи искового заявления заработная плата истцу не выплачена, в связи с чем прокурор вынужден обратиться в суд за защитой прав и законных интересов [Б.] С.К.
Прокурор и лицо, в интересах которого подано исковое заявление, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении.
Ответчик явку своего представителя не обеспечил, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщил.
Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ и мнения прокурора и лица, в интересах которого подано исковое заявление, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового Кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа
Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 08 сентября 2015 года № 55 между [Б.] С.К. и ООО «Южморсервис» был заключен трудовой договор № 55, [Б.] С.К. принят на должность начальника ремонтного участка ООО «Южморсервис».
Из п. 4.1 Договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 250000 руб. Заработная плата выдается работнику 12 и 26 числа каждого месяца (12 числа остаток за прошедший месяц, 26 числа за текущий месяц – аванс, п. 4.2 Договора).
Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 01 декабря 2017 года, п. 4.1 Трудового договора № 55 изложен в следующей редакции: с 01 декабря 2017 года устанавливается должностной оклад в размере 65000 руб.
Приказом от 24 мая 2021 года № 26-к трудовой договор между [Б.] С.К. и ООО «Южморсервис» расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, по инициативе работника.
Факт осуществления [Б.] С.К. трудовой деятельности ООО «Южморсервис» в период с 08 сентября 2015 года по 24 мая 2021 года также подтверждается трудовой книжкой на имя [Б.] С.К. <адрес>
Невыплаты заработной платы подтверждаются выпиской по договору банковской расчетной карты, открытой на имя [Б.] С.К. в банке ПАО «рнкб», из которой следует, что заработная плата в период с марта 2020 года по май 2021 года ООО «Южморсервис» [Б]у С.К. не выплачивалась.
Указанные обстоятельства также подтверждаются сведениями, представленными в транспортную прокуратуру Управлением ФНС по городу Севастополю (письмо от 08 сентября 2021 года № 15-22/2024дсп), объяснениями ФИО6, ФИО7, ФИО8, фио9
До настоящего момента задолженность по заработной плате перед истцом не погашена. Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств надлежащего исполнения указанной обязанности.
Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 998000 руб.: из которых: 380000 руб.– невыплаченная предприятием задолженность в виде премии, которая подтверждается гарантийным письмом генерального директора, 33000 руб. – задолженность по заработной плате за первую половину марта 2020 года, 585000 руб. – задолженность за период с сентября 2020 года по май 2021 года. Расчет проверен судом, признан арифметически верным. Контр-расчет ответчиком представлен не был.
Кроме того, судом установлено, что в отношении ответчика ГИТ г.Москвы была проведена внеплановая документарная проверка, на которую ООО «Южморсервис» документы не представило, следовательно своими действиями/бездействием воспрепятствовало законной деятельности должностного лица органа государственного контроля.
На основании вышеизложенного, с учетом того, что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено, что истец состоял в трудовых отношения с ответчиком и ему не выплачивалась положенная заработная плата, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16 по 31 марта 2020 года, с сентября 2020 года по май 2021 года в размере 998000 руб.
Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством рф.
В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет города Севастополя.
Таким образом, с ответчика ООО ««Южморсервис» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере 13180 руб. (затребования имущественного характера, подлежащего оценке).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -
решил:
Исковые требования Севастопольского транспортного прокурора в защиту интересов [Б.] [С.] [К] к Обществу с ограниченной ответственностью «Южморсервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Южморсервис" в пользу [Б.] [С.] [К.] задолженность по заработной плате в размере 998000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Южморсервис" в доход бюджета государственную пошлину в размере 13180 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Гагаринский районный суд города Севастополя.
Решение в окончательной форме изготовлено 18.01.2022.
Председательствующий –
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Севастополе (226 отзывов) →