ООО ЮКК " Земля и недвижимость": отзыв сотрудника
Проработал в организации с самого основания. Ген. директор Боженов [А.] [М.] Он же «[А] и Партнёры», Он же » [А]ийские Сады», Он же ИП [Б.] платит зарплаты вообще!. Завлекает большими зарплатами. Кормит обещаниями. Сплошные махинации с наличкой. Бухгалтер уволилась сразу. Было более 50 сотрудников, все постепенно стали уходить. Арендодатели не могут забрать деньги за аренду. Пьёт! Скрывается от сотрудников. У людей нет денег что бы подать на него в суд. Точнее организацию назвать " РОГА И копыта». мошенник И ЛГУН! Держитесь подальше от него.!
-
Сплошной обман сотрудников с первого дня работы. Было около 50 сотрудников, около десяти сотрудников приезжали из других регионов. Уехали без денег! Брянские стали постепенно увольняться после после первой задержки зарплаты. Оставшиеся уволились в марте. Полный обман со стороны [Б.] [А.] [М.] Не ведитесь на большие зарплаты! Ничего не получите! Потеряете время и нервы! [censored] как в ЛИХИЕ девяностые! Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →