ООО "Юкона" (Магазины "Разливной"): отзыв сотрудника
г. Челябинск, адреса магазинов: Энтузиастов 8, Свободы 88, [Г.] 6, Пр. Ленина 18, 40 лет Победы 53.
Директоры: [В.] [Я.] и Ян [О.]
Добрый день! Хотела бы предостеречь соискателей от данных работодателей. В вакансии указывают информацию о том, что зп от 18-25т/р и официальное трудоустройство, так вот таких зп там нет, как собственно и трудоустройства тоже. Максимум у продавца выходит 500 руб за 12 часовой рабочий день на ногах, при графике ж/д). Зарплату сначала задерживают, потом перестают платить и начинается набор новых сотрудников. У половины сотрудников вообще нет санитарных книжек и руководство это устраивает. Когда изначально директора сотрудничали с Екатеринбургом магазины были на плаву — пиво и снеки были хорошего качества, соответственно были и хорошие выручки, а сейчас они торгуют дешёвым палёным казахстанским пивом и тухлой рыбой, травя покупателей, которых и так уже всех растеряли! Продавцов вообще за людей не считают, позволяют себе [censored] и материть их, а так же указывать на внешние недостатки людей (как пример у человека проблемы с сердцем, соответственно человек не худой, директор Ян говорит:"Ты что такая жирная, ты меня бесишь, может тебе диету подсказать?!»). Директоры постоянно бухают со своими многочисленными друзьями в магазинах и учат продавцов работе в таком виде. Директора натуральные мошенники, а именно: контора оформлена на подставного дядю [В.] они занимаются подделкой документов, если стажёры не отработали 2 недели и решили уволиться, то денег они вообще не получат! Продавцам зп они не платят, за счёт этого и открывают новые магазины. У них там постоянная текучка, потому что работать с неадекватными людьми и тем более бесплатно просто невозможно. 3 коллектива с магазинов [Г.] 6, Свободы 88 и 40 лет Победы 53 вообще оставили без зарплаты, сославших на плохую ревизию, и списав на них всю просрочку с других магазинов (к сведению ревизия не может быть плохой, т.к. у них полетела программа с остаткими). А тех, кто хоть как-то пытался бороться с ними запугивают, угрожают, что-либо блатные приедут и накостыляют, либо сядешь за кражу. Директор Ян вообще застрял в 90-х и думает, что только так можно решить проблему. Подвожу итоги: дела у них очень плохи, они должны поставщикам, долги по аренде, долги по зарплате. Люди будьте осторожны и не связывайтесь с этими непорядочными и неадекватными людьми! Они кидают сотрудников на деньги!
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
