ООО "ЯВА Строй": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0009−02−2021−005359−80

Номер дела ~ материала 02−3279/2021 ∼ М-2869/2021

Стороны Истец: [С.] М.И. Ответчик: ООО «ЯВА Строй»

Дата поступления 14.04.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.06.2021

Cудья Сафьян Е.И.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 01.06.2021 Дело №2−3279/2021 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации дата адрес Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре [З.] С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3279/2021 по иску фио к наименование организации в лице конкурсного управляющего фио о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия,

установил:

фио обратилась с иском к наименование организации в лице конкурсного управляющего фио о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что работала на предприятии наименование организации с дата по дата в должности заместителя главного бухгалтера. дата трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации. За период с дата по день увольнения дата истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила сумма. Решением суда задолженность по заработной плате взыскана с ответчика. В дальнейшем работодателем были начислено, но не выплачено выходное пособие при увольнении за второй и третьей месяц. Истец просит суд: взыскать с наименование организации в лице конкурсного управляющего фио в пользу фио задолженность по выплате выходного пособия за второй месяц в размере сумма 47 коп, за третий месяц в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты, рассчитанную на дата, в размере сумма, всего сумма. Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, требования удовлетворить в полном объеме. Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, уважительных причин отсутствия не представил, отложить рассмотрение дела не просил, возражений по существу заявленных требований не представил. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение сторон в порядке, предусмотренном ст.ст. 113−116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.142 ТК РФ — Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового Кодекса РФ, согласно которой компенсации предоставляются, в том числе, в некоторых случаях прекращения Трудового договора. Одним из видов компенсации, связанных с увольнением работников, является выплата выходного пособия, порядок выплаты которого предусмотрен ст. 178 ТК РФ. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (\l «block_811» пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (\l «block_812» пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении Трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (\l «block_778» пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (\l «block_831» пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (\l «block_832» пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (\l «block_779» пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (\l «block_835» пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора (\l «block_777» пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании установлено, что истец работала на предприятии наименование организации с дата по дата в должности заместителя главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором, данными трудовой книжки. Решением Арбитражного суда адрес от дата в отношении наименование организации введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначен фио дата приказом от 29.112019 г. №03−49-к трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией организации. Судом установлено, что в день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения не произведен. Решением суда от дата с ответчика в пользу истца была взыскана задолженностью по заработной плате. В рамках настоящего дела судом установлено, что ответчик не выплатил истцу выходное пособие на период трудоустройства за второй месяц в размере сумма, за третий месяц в размере сумма, всего в размере сумма, что подтверждается справкой от дата. Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по выплате выходного пособия суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты выходного пособия ответчиком суду не представлено. В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты выходного пособия в размере сумма, исходя из расчет истца, который судом проверен, является арифметически верным, ответчиком, не оспорен. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия за второй и третий месяц на период трудоустройства в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в виде выходного пособия в размере сумма Кроме того, в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио к наименование организации в лице конкурсного управляющего фио о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия — удовлетворить. Взыскать с наименование организации в лице конкурсного управляющего фио в пользу фио задолженность по выплате выходного пособия в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере сумма Взыскать с наименование организации в лице конкурсного управляющего фио государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде. Судья: Е. И. Сафьян PAGE \* mergeformat 1