ООО Ялта: отзыв сотрудника

27.05.2019 Ярославль

Бар «Я люблю тебя жизнь"Отвратительный работодатель, абсолютный обман при трудоустройстве, инвентаризации всегда в большом минусе, бар-менеджер ворует деньги из общего чая. Очень много разбавленого алкоголя, который нам сами говорят разбавлять. Постоянные штрафы за все они от 1500 до 5000.Много живности в виде дохлых крыс и тараканов. Вывод: Не стоит туда идти не барменом не официантом-это низкооплачиваемая, неблагодарная работа. Расчет за пол месяца платить не хотят, типа зачем ты же не официально трудоустроен.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 49200

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 05.11.2015 Санкт-Петербург
    Контора начинала работать нормально сначала, а потом у руководства терки пошли и понеслось. Стали экономить на всем чем можно. Прежде всего стали русских работяг увольнять и набирать гастеров, они работать толком не умеют, почти все без паспортов, начальство их как в рабство взяло. Ну отсюда и травматизм на стройке жуткий. А че и все молчат, ну не гастеры же будут бучу поднимать, они и букв то не знают, да и деваться им некуда. Я сам свалил, жить еще охота. Строек и в нормальной конторе мне хватит. Далее →
  • 05.09.2025 ЯрославльАнонимный сотрудник👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не увидела особых Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →