ООО"ВОЛТАКС-КАБРИОЛЕТ" Компьютерный клуб "VENOM ARENA": невыплата зарплаты
Дело № 2-1990/2021
заочное решение
Именем Российской Федерации
Красноармейский районный суд г. Волгограда
в составе: председательствующего [К.] А.П.,
при секретаре [Ш.] о.в.
с участием представителя истца [Ш.] С.Л. по доверенности [К.] а.а.
«18» августа 2020 года рассмотрев в г. Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] С.Л, к ООО «волтакс-кабриолет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[Ш.] С.Л. обратилась в суд с иском к ООО «волтакс-кабриолет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обосновании иска указано, что 20 декабря 2020 года она была принята на должность администратора компьютерного клуба «venom arena». Однако с приказом о приеме на работу ее не ознакомили, трудовой договор с ней заключен не был. Она выполняла работу по определенной функции, подчинялась установленному режиму труда, работала под контролем и руководством управляющим клубом, работа осуществлялась по утвержденному графику. Трудовые функции были определены в проведенном устном инструктаже. Работа была сменная, каждая смена составляла 12 часов. По устному соглашению с управляющим клубом заработная плата была установлена в размере 1000 рублей за одну смену. Согласно графика она отработала 12 смен, следовательно заработная плата за данный период составила 12 000 рублей. 08 января она уведомила работодателя о своем увольнении. В день увольнения заработную плату и иные предусмотренные законодательством выплаты не получила. Помимо этого ей не выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, что я вилось основанием для обращения в суд.
Истец [Ш.] С.Л. в судебное заседание не явилась, причин неявки не сообщила.
В судебном заседании представитель истца по доверенности [К.] А.А. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «волтакс-кабриолет», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Представитель третьего лица – Центр ПФР № 2 по установлению пенсий в Волгоградской области в судебное заседание не явился, представил отзыв согласно которому просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в принятии решения полагался на усмотрения суда.
Выслушав представителя истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель ( статья 20 Трудового Кодекса РФ).
По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем, согласно статьи 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. № 597-О-о).
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 указывает на то, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
В судебном заседании установлено, что [Ш.] С.Л. была допущена ООО «волтакс-кабриолет» в период времени с 20 декабря 2020 года к работе в должности администратора компьютерного клуба. При этом трудовой договор, приказ о приеме на работу, а также запись о приеме на работу в трудовой книжке истца не были оформлены надлежащим образом.
Как следует из искового заявления по устному соглашению с управляющим клубом заработная плата ей была установлена в размере 1000 рублей за одну смену.
В подтверждение факта трудовых отношений и наличия задолженности по невыплаченной заработной плате истцом представлен протокол осмотра письменных доказательств в порядке обеспечения доказательств, удостоверенный нотариусом г. Волгограда Борзенко Б.А. от 17 июля 2021 года, согласно которому при осмотре содержания информационного ресурса, опубликованного в электронном виде в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования Интернет на страницах мессенджера Telegram –бесплатной системы мгновенного обмена текстовыми сообщениями для мобильных и иных платформ с поддержкой голосовой и видеосвязи, в доступной части принадлежащего аккаунта, подключенного к мобильному телефонному номеру № под именем «фио1» было зафиксировано размещение на указанной странице информации, доказывающей факт наличия задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате.
Также истцом представлен ответ прокуратуры Дзержинского района г. Волгограда, согласно которому прокуратурой рассмотрено обращение [Ш.] С.Л. по вопросу невыплаты денежных средств ООО «Волтакс-Кабриолет». По информации директора [Ш.] С.Л. работала в указанном обществе по гражданско-правовому договору. ООО «Волтакс-Кабриолет» признает перед истцом наличие задолженности за отработанные 12 смен, готово выплатить образовавшуюся задолженность.
Из представленного истцом графика работы усматривается, что [Ш.] С.Л. за период времени с 20 декабря 2020 года по 08 января 2021 года отработала 12 смен.
Факт нахождения на рабочем месте и выполнения истцом работ, кроме показаний ее представителя подтверждается также показаниями свидетеля [С.] К.В., который пояснил, что истца знает около двух лет. Он посещал несколько раз компьютерный клуб «Верона», где работала [Ш.] С.Л. В декабре 2020 года [Ш.] С.Л. была за администраторской стойкой, он спросил у нее сколько стоит услуга игрового времени на компьютере, после чего отдал ей деньги и ему предложили занять место за компьютером. В компьютерном клубе он находился около двух часов. Во второй раз было также. Компьютерный клуб находится в <адрес> недалеко от ТЦ «Паркхауз».
У суда нет оснований ставить под сомнение показания свидетеля, показания которого согласуются друг с материалами дела.
ооо «Волтакс-Кабриолет» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 25 июня 2020 года, является действующим юридическим лицом, генеральным директором является [И.] И.С.
Основными и дополнительными видами деятельности ответчика являются зрелищно-развлекательная деятельность.
В этой связи, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку в силу требований Трудового законодательства, обязанность по заключению Трудового договора законом возложена на работодателя.
Не оформление работодателем фактически допущенного работника к работе, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, бремя доказывания отсутствия между сторонами трудовых отношений возлагается на работодателя.
Тем не менее, таких доказательств ответчиком в материалы дела не представлено, доводы истца о сложившихся между сторонами трудовыми отношениями, ответчиком не опровергнуты.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между [Ш.] С.Л. в период с дд.мм.гггг в должности администратора компьютерного клуба и ответчиком являются обоснованными, поскольку они подтверждены представленными истцом доказательствами и, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты ответчиком.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом и следует из пояснений представителя истца ответчик не выплатил заработную плату за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 12 000 рублей, при этом, размер задолженности по заработной плате ответчиком также не опровергнут.
Ответчиком в судебное заседание в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих исполнение работодателем обязанности своевременно произвести выплату истцу заработной платы за указанный выше период, в связи с чем в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 12 000 рублей требования истца подлежат удовлетворению.
При этом сумма заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом положений ст. 127 ТК РФ с ответчика в пользу [Ш.] С.Л. за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск (2, 33 календарных дня) в сумме 954, 27 рублей исходя из следующего расчета (12000 руб. / 29, 3 дн. = 409, 56 руб. (средний дневной заработок) х 2, 33 дн.)
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая то, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 12 000 рублей признаны судом правомерными, исходя из требований ст. 236 ТК РФ с ООО «Волтакс-Кабриолет» в пользу [Ш.] С.Л., суд, производя расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию в размере 872, 60 рублей, исходя из следующего расчета: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: 12000 х 71 (дней) х 1/150 х 4, 25% = 241, 40 рублей; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: 12000 х 35 (дней) х 1/150 х 4, 5% = 126 рублей; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: 12000 рублей х 50 (дней) х 1/150 х 5% = 200 рублей; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: 12000 рублей х 41 (дней) х 5, 5% = 180, 40 рублей; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: 12000 рублей х 24 (дней) х 1/150 х 6, 5% = 124, 80 рублей).
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № 2 (ред. от дд.мм.гггг) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении со стороны ответчика трудовых прав работника, заявленные требования о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей суд находит обоснованными, соразмерными последствиям нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы, и, следовательно, подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 553, 07 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление [Ш.] С.Л. к ООО «волтакс-кабриолет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ООО «волтакс-кабриолет» и [Ш.] С.Л., работавшей в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности администратора компьютерного клуба.
Взыскать с ООО «волтакс-кабриолет» в пользу [Ш.] С.Л. задолженность по заработной плате за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 12000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 954, 27 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 872, 60 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 18 826 (восемнадцать тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей 87 копеек.
В части исковых требований о взыскании с ООО «волтакс-кабриолет» в пользу [Ш.] С.Л. задолженности по заработной плате за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 12000 рублей - решение суда подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «волтакс-кабриолет» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 553, 07 (пятьсот пятьдесят три) рубля 07 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий [К.] а.п.
Мотивированное решение изготовлено «23» августа 2021 года
Председательствующий [К.] а.п.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Волгограде (86 отзывов) →
Отзывы о работе администраторе в Волгограде (3 отзыва) →
Работа в Волгограде (2015 отзывов) →
