ООО"Кремнаш"ООО"Крем": отзыв сотрудника
Поганее этой конторы я не встречала и надеюсь, что больше не встречу. Устраиваясь вас оформляют на не полный рабочий день, хотя работаете вы по 10 часов. Первые месяца 2 творится полная неразбериха. Назначают тесты, которые нужно пройти и только после этого, может быть, вам назначат полный оклад. Если вы всё же решили туда идти, готовьтесь к тому, что вы будете продавцом, промоутером, поломойкой,делопроизводителем,кассиром. На рабочем месте вы должны быть не в 10:00,как заявлено, а к 9:30,иначе штраф. Деньги за мытьё полов не увидите, т.к. на эти деньги, якобы, выкупается просрочка. Элитой считаются только старшие продавцы, и хорошо бы если бы это были на самом деле более компетентные сотрудники. Но и здесь нет, это те, кто заглядывает в рот руководству. Весь день они сидят в подсобке и переписываются в интернете с другими старшими продавцами, либо чаи гоняют. Супервайзер не будет общаться с вами, т.к.вы не подходите ей по статусу. В группе будет на всеобщее обозрение вас [censored] к тому, что вы будете постоянно под пристальным вниманием камер, нельзя, даже если нет покупателей, сесть. Что касается зарплаты, то вы не увидите и половины того, что заявлено. Оклад 13 000+план+мотивация по определённой категории товаров. Выполнени плана на 100%-2000р.на 110%-3000,мотивация-2000.Это максимум, который вы будете получать на высшей категории, до которой, кстати, ещё нужно добраться. Всё бы ничего, но планы ставятся заранее не выполнимые. Каким-то чудом удавалось пару раз их выполнять. Когда начинаешь возмущаться завышенным планом из тебя делают дурака и говорят что это мы не хотим зарабатывать. Ревизия-это просто развод. Вы не увидите расчётов, как и официального письма.
Много мелких нюансов, но всё вместе делает это место отвратительнейшим местом для работы. Они не держаться за сотрудников, потому что дураков много и на место старых придут новые.
Категорически не советую никому попадать в этот гадюшник.
-
Только что прошла «собеседование», перевариваю впечатления. Из словесного потока К.С. (представилась руководителем HR службы), ничего понять не удалось, пришлось задавать вопросы. Итог: 1. Для того чтобы устроиться на работу, нужно пройти обучение.2. Обучение стоит (следите за руками) 315 000 за 4 месяца, но минус налоговый вычет, минус комиссия, минус скидка как сотруднику — итого 165 000 (разброс, однако). Это если платишь наличкой. Если в рассрочку, то 225 000. Рассрочка предоставляется банком на 24 месяца. (Тиньков, Сбер, ОТП — на выбор). Якобы эту рассрочку можно погасить, работая в компании.3. До окончания обучения предоставляется место куратора образовательного процесса с з/п в 20 000 минимум.4. С пятого месяца (окончание обучения на семейного психолога) предоставляется работа на агрегаторе. Якобы количество клиентов зависит только от тебя, и комиссия агрегатора берется только с первого обращения клиента (смешно).5. На просьбу выслать договор отправили договор оферты на образовательные услуги. О трудоустройстве в нем нет ни слова. https://vagimagia.ru/psiholog6. После того как я сказала, что мне нужно время, чтобы изучить договор, было сказано, что сделать это можно... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПлюсы:Официальное трудоустройство по ТК РФСвоевременная выплата заработной платы 58000−62000р Далее →✗ НедостаткиСистемные проблемы и нарушения:1.Кумовство и двойные стандарты: Наблюдается явный непотизм в управлении. На отдельные участки (в частности, проект Wildberries) назначаются родственники руководства. Эти сотрудники фактически уклоняются от выполнения прямых обязанностей кладовщиков (проводят время за играми в интернете, спят, слушают музыку), перекладывая всю реальную работу по сборке и отгрузке своего же проекта WB на остальных сотрудников, при этом имея абсолютно такой же трудовой договор с такими же обязанностями и получая такую же зарплату.2.Нарушение охраны труда: На складе, где сотрудники выполняют тяжелую физическую работу, периодически полностью отсутствует питьевая вода. Это прямое нарушение ст. 212, 214 ТК РФ и санитарных норм.3.Низкая вовлеченность руководства в рабочий процесс: В моменты пиковой нагрузки, возникновения спорных ситуаций или необходимости оперативного решения проблем руководителей часто нет на рабочих местах. Вся ответственность и давление при этом перекладываются на рядовых сотрудников, к которым, в свою очередь, применяются завышенные и порой абсурдные требования по дисциплине.4.Давление на несогласных: Любые попытки работников указать на неравномерное распределение нагрузки или нарушение их законных прав игнорируются. Тех, кто смеет защищать свои интересы, подвергают систематическому давлению, а на их места руководство старается привести лояльных, но некомпетентных... Далее →
