ООО"Светотехника": невыплата зарплаты
Дело № 2-679/2021
32rs0003-01-2020-006446-42
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Брянск 13 мая 2021 года
Брянский районный суд Брянской области в составе
председательствующего судьи [С.] Н.А., при секретаре судебного заседания [К.] К.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Светотехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[С.] А.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком - обществом с ограниченной ответственностью «Светотехника» (далее – ООО «Светотехника»), работая с 01.06.2017 по 07.05.2018 в должности машиниста экструдера. Заработная плата за отработанное время ему не выплачивалась, в связи с чем задолженность составила 57799, 50 руб.
Указанная задолженность взыскана с ответчика судебным приказом №2-1076/2018, вынесенным 13.08.2018 мировым судьей судебного участка № 71 Фокинского судебного района г.Брянска.
В последующем судебный приказ был отменен, в связи с чем [С.] А.В., с учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с января 2018 года по май 2018 года в размере 7531 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 11458 руб. 98 коп., , компенсацию морального вреда в размере 7000 руб..
Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте уведомлялись судом надлежащим образом, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, истец [С.] А.В. работал в ООО «Светотехника» в период с 01.06.2017 по 07.05.2018 в должности машиниста экструдера, что подтверждается трудовым договором от 01.06.2017, приказом №23 от 01.06.2017 о принятии на работу, приказом №13 от 07.05.2018 о прекращении Трудового договора.
Судебным приказом №2-1076/2018 мирового судьи судебного участка №71 Фокинского судебного района г.Брянска от 13.08.2018 с ООО «Светотехника» в пользу [С.] А.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с января по май 2018 года в размере 57799, 50 руб.
Определением мирового судьи от 30.10.2018 судебный приказ №2-1076/2018 мирового судьи судебного участка №71 Фокинского судебного района г.Брянска от 13.08.2018 отменен. Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2020 определение мирового судьи от 30.10.2018 оставлено без изменения. В связи с отменой судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате, истец [С.] А.В. обратился в Брянский районный суд Брянской области с исковым заявлением к ООО «Светотехника» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Довод стороны ответчика о том, что в рамках рассмотрения другого гражданского дела (2-53/2021), представитель истца заявил отказ от иска о компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной за период с января по май 2018 года, в размере 15901, 15 руб, в связи с чем уже имеется вступившее в законную силу определение суда, отклоняется судом, исходя из следующего.
Действительно, определением Брянского районного суда Брянской области от 25.09.2020 принят отказ представителя истца [С.] А.В. – [М.] А.И. от исковых требований о взыскании с ООО «Светотехника» компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной за период с января по май 2018 года, в размере 15901, 15 руб.; прекращено производство по делу по иску [С.] А.В. к ООО «Светотехника» в части требований о взыскании с ООО «Светотехника» компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной за период с января по май 2018 года, в размере 15901, 15 руб.
Вместе с тем, как следует из данного определения суда, отказ от иска был обусловлен тем обстоятельством, что судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период был отменен, [С.] А.В. было разъяснено право на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за указанный период, в связи с чем им было подано настоящее исковое заявление о взыскании заработной платы, в котором и содержится производное от него требование о компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной за период с января по май 2018 года, в размере 15901, 15 руб.
Таким образом, основанием заявленного ранее искового требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной за период с января по май 2018 года, в размере 15901, 15 руб., был вынесенный судебный приказ, то есть установленный факт невыплаты заработной платы. В настоящем же споре предметом спора является задолженность по выплате заработной платы, одновременно с которой истец просит взыскать и компенсацию за ее задержку, то есть основания исковых требований в данных гражданских делах не идентичны.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Также трудовым договором работнику установлена повременная система оплаты труда (оплата труда производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы), с должностным окладом в размере 19000 руб., оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Исходя из условий заключенного между сторонами договора, оплата труда [С.] А.В. производится лишь за то время (лишь за те дни), которое он фактически отработал по табелю учета рабочего времени пропорционально месячному окладу в размере 19000 руб., то есть только при выполнении нормы рабочего времени в полном объеме (все рабочие дни месяца) оклад начисляется в полной сумме (19000 руб.).
Как следует из материалов дела, а именно из табелей учета рабочего времени, в спорном периоде с 01.01.2018 по 07.05.2018, согласно табелям учета рабочего времени, [С.] А.В. не имел полной занятости в течение месяца:
январь 2018 года – 4 рабочих дня, остальные дни указаны как отпуск без сохранения заработной платы;
февраль 2018 года – 7 рабочих дня, остальные дни указаны как отпуск без сохранения заработной платы;
март 2018 года – 5 рабочих дней, остальные дни указаны как отпуск без сохранения заработной платы;
апрель 2018 года – 1 рабочий день, остальные дни указаны как отпуск без сохранения заработной платы;
май 2018 года – 1 рабочий день, остальные дни указаны как отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно сведениям Межрайонной ИФНС России №5 по Брянской области размер заработной платы [С.] А.В. в 2018 году составлял: январь 2018 года – 4 471 руб., февраль 2018 года – 2 000 руб., март 2018 года – 4 750 руб., апрель 2018 года – 905 руб., май 2018 года – 8 826 руб.
При этом по платежным ведомостям, [С.] А.В. в 2018 году выплачена заработная плата (за вычетом налога на доходы и алиментов) в следующих суммах: январь 2018 года –2917 руб., февраль 2018 года – 1305 руб., март 2018 года – 3099 руб., апрель 2018 года – 590 руб., май 2018 года –5759 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения (п.12).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3) (п.10).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.11).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ, при разрешении трудовых споров, работодатель обязан представить доказательства, в том числе, подтверждающие осуществление полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и других выплат по трудовому договору и их выплата возлагается исключительно на работодателя.
В нарушение ст.56 ГПК РФ, сторона ответчика не представила каких-либо доказательств полной выплаты заработной платы в оспариваемый период.
На основании изложенного, суд удовлетворяет требования истца в полном объеме, согласно уточненных исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [С.] А.В. – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Светотехника» в пользу [С.] А.В. задолженность по заработной плате за период с января по май 2018 года в общей сумме 7531 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 11458 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб..
Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Брянске (970 отзывов) →