ООО"Тройка фарм": отзыв сотрудника
Первое впечатление компания и директор [Ф.] [А.] [А.] создаёт положительное. Оставляю свой отзыв о должности Менеджера по отгрузкам (сбыту).Вначале оговаривается з.п.мин-м 30тр (с окладом 25тр), приглашается на 1день стажировки, НО только ты даёшь свое согласие на работу-начинаются"качели"-давайте оклад вначале поставим 16тр, через месяц увеличим, спустя месяц увеличения конечно нет! Не смотря на то, что обещалось оформление трудового договора с первого раб.дня, ели добилась его оформления, спустя месяц работы (без указания должностных обязанностей), за месяц работы оплата неофициальная, кроме того и после оформления 16тр лишь официальная, а 4тр в Конверте и не более!, не смотря на обещания директора. Выясняется, что помимо оформления документов на отгрузку, нужно ещё работать и секретарем (отвечать с 1гудка на звонки), при жёсткой загруженности и телефонных звонков и отгрузочных обязанностей. Помимо этого принуждают работать параллельно кладовщиком (собирать товар), делать инвентаризацию. При том, что оформления происходят в 1С «советской версии» и почти вся подготовка документации происходит не за счет 1с, а тупо в Excele. Нужно быть также готовым (о чем конечно директор не скажет), что за 20 тр все вышеперечисленное не успеется сделать за рабочее 8 часовое время, потому будете работать без 1секунды на перерыв и обед по 11часов/день, т.е. после работы за 20тр вам тоже придется сидеть до победного, при том, что остальные менеджеры неспешно попевают чаи и в обеденное и вне обеденное время за гораздо большую зп. В общем должность рабская, за копеечную оплату и лживое и хамское обращение директора!
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный товар Далее →✗ НедостаткиНеадекватные поставки. Приходит товар, который уже в избытке, и приходится его рассовывать по накопителям, которые уже ломятся. Канцелярия — это вообще отдельный разговор. В каждую поставку обязательно будет товар из канцелярии. Хотя его и так навалом! В день поставки в смену работают 2 сотрудника: админ и продавец-кассир. И, после приемки, вам двоим нужно этот товар убрать. Причем короба с товаром займут весь зал, что создает для покупателей проблемы с доступом к товару. А поставки бывают огромные, особенно перед Новым годом! Какой-то нереально маленький склад, по которому проблематично перемещаться (если только не умеешь летать). Здесь всё: и часть принятого товара, и несезонный товар (в коробах), и раздевалка для сотрудников, и обеденная зона, и рабочая зона с компьютером, и мешок с мусором. Постоянные проблемы с техникой на кассе: пропадает интернет, виснут кассовые аппараты. Сканер работает некорректно. Сканируешь штрихкод одного товара, например, пакет, он тебе отсканирует миску. Если количество покупок в чеке мало, это можно отследить, а представьте, когда большие чеки. Особенно в праздничные и предпраздничные дни.Экономят на своих сотрудниках. Всячески пытаются урезать часы — чего только не придумывают, вплоть до того, что убирают штатную единицу, из-за чего сотрудников не хватает. Далее →
