ОП Кимканское ООО Современные Горные Технологии s: отзыв сотрудника
Пару слов. Отношение к работникам скотское, оно и было так то, но с приходом нового начальника участка тов. Бровко все покатилось под гору с утроенной скоростью, хамство, необоснованые штрафы, отсутствие ТБ.Начну по порядку-начальником участка сжираются грамотные горные мастера и заменяются своими тупнями, отчегоработа превратилась в русскую рулетку вернешься, не вернешься… отвалы не освещаются, а они высотой более 40 метров-Белаз уже падал, благо водила жив, переломан, но жив. Дороги не поливаются, от этого не переставая висит пыль-ни днем ни ночью ни черта не видно, ездим вслепую на скорости почти 50км, так как нужно сделать дикую норму установленную тем же тов. Бровко, чудо что еще никто не погиб в лобовом таране, кстати, полная масса самосвалов больше 100 тонн, представте удар! из-за того что начальство гонится за кубами руды, горизонты не отрабатываются планомерно, машинисты вынуждены копать в забоях дыры, куда заезжаем впритык-с одной стороны экскаватор, с другой-стена высотой метров 15−20 и валуны наверху тонн по 5,так и ждешь что завалит! на все предьявы руководству, слышим только бред, или неизменное-не умеете работать! механики-ну зачем их столько дармоедов? да были бы еще механики, а то ни о чем! сальник рт пыльника не отличают! двое действительно-спецы,а остальные? ну ничем ведь не занимаются! как ни зайдешь все в игры рубятся, никакой вопрос решить не могут! друг к дружке футболят! инструмента нет! один набор ключей на весь участок! мы передать смену толком не можем! с такими нормами! масло проверить времени даже нет! я хлопаю дверью в кабине-сменщик тут же сел и поехал! скоро все железо ляжет, с таким отношением, но руководство ни местное ни Кемеровское видимо это не беспокоит! Еще вопро-почему предсменный медосмотр проходят только работяги? кое кто из мастеров, механиков, да и сам начальник участка не раз замечены то с бодуна, то подлечеными? поощряется стукачество. Плюс только один-вовремя зплата.
-
✓ Преимущества-Есть форма :) Далее →✗ Недостатки- ЗП (чёрная и белая: БЕЛАЯ — ЭТО МРОТ, остальное — чёрная, по системе мотиваций) - График работы (нарушения: при штате 1 сотрудник на ТТ, тебе делают график 5/2 с 10:00 до 20:00, обед 45 минут). Не всегда график 5/2, он может быть и 5/1- ОУ… ВМР, самое интересное. Ты сидишь 10 часов на ТТ, как попугай, предлагая всё и каждому. А потом на тебя приходит анкета ниже 70% и вычет с зп — 2000 за анкету. Вот только бы начальство понимало, какого это — предлагать каждому клиенту всё и сразу. - Много отчётности. Ооочень много.- Вечная уборка Сейчас этот отзыв не совсем о тебе 2, этот отзыв о его партнёре. Если когда-нибудь в вашу голову придёт мысль туда устроиться, никогда не допускайте этого. За тот период, пока я там работал, уволилось очень много сотрудников. Я тоже уволился, не собираюсь быть в этом бардаке. Однако зп мне до конца так и не выплатили. Бегите оттуда, просто бегите и ни в коем случае там не оставайтесь Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →✗ НедостаткиЖаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →