ОптМаркет: отзыв сотрудника
Это сеть супермаркетов. Отвратительное отношение к сотрудникам. Не ценится честность, трудолюбие. Руководство компании играют роль руководства — постоянно самоутверждаются путем хамства (нахамил, накричал — все ты ШЕФ). Экономят на охране- поэтому воровство процветает. Особо не переживают по-поводу недостач — всЁ до копейки вычтут из З/П сотрудников (и на охране сэкономили, и не остались в убытке…). Постоянно набирают штат продавцов с испытательным сроком 1 месяц, после увольняют (вы нам не подходите) без з/п. Так же устраивают ночные резизии — не оплачиваемые (за оклад). Отпускные смешные 4000 на две недели. В отпуск отправляют принудительно (по законодательству положено) и за 4000 ни в чем себе не отказывайте. Оформляют на пол-ставки. Я, проработав там 1, 5 года уволилась после ревизии, т.к. Навесили на каждого сотрудника выплаты недостачи в размере 100 000. Ревизия не проводилась 1, 5 года. За это время много продавцов сменилось в магазине, и много было наворовано, а выплачивать пришлось людям которые честно работали (на износ), довели ревизию до конца не бросив на пол-пути (совесть не позволила). А большинство сотрудников уволилось до ревизии за 2 недели. Вот так ценят. Ушла не получив з/п за 2 месяца — в счет недостачи.
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
