Что рассказывают о работе ночью? в Пятигорске

Коллектива нет, люди постоянно меняются, обеденного перерыва как такогого нет — быстро поклевали, что дали и побежали работать. Мало привлекательное занятие с 9 утра и до7 вечера за 800р. выгребать окурки и презервативы со всех номеров, которые облюбовали друзья директора из Дагестана, Чечени и Кабарды. Днем молятся в мечети при отели, а ночью зажигают в хамаме с дамами облегченного поведения, бесплатный цирк! Директор Плисак [Л.] [И.] — амбициозная, беспардонная, наглая. Ей не коллективом руководить. Везде и всюду всегда совала свой нос. Стоя на коленях лазила с фонариком по номерам в поисках грязи и пыли. Ввела систему штрафов, по которой чуть ли не мы ей были должны в конце месяца. Проработала в этом отеле около года. Дурдом. Начальство вечно недовольно, придирки постоянные. Не туда положили плечики для одежды — штраф. Не так застелили постель — полоски не горизонтально, а вертикально — штраф. Директриса самолично каждый день шныряет по номерам в поисках недочетов. Занималась бы лучше другими делами. Это надо было видеть — гранд дама в коленно локтевой позе на полу в ванной и номере водит ладонями по полу и не только!)))Жаль, не было возможности заснять это действо на телефон. В конце концов мне это надоело и я решила уволится. Меня заставляли отработать 2 недели.... Далее →

Хамство, оскорбления и мат со стороны директора — норма (для него), и даже в присутствии клиентов. Отношение к охранникам можно охарактеризовать одной фразой: «вы все тут бездельники». Заработная плата выплачивается «по-белому» только на 25 % в лучшем случае. Работники поочередно отправляются в «отпуск без содержания» — зарплата выдается налом, но не начисляется ничего. Например, половина ГБР в отпуске один месяц, половина — другой. При этом уровень зарплат охранников один из самых низких в регионе — 50 рублей в час. Машин групп быстрого реагирования в ужасном состоянии. Диспетчера постоянно привлекаются к исполнению не своих обязанностей: выбивание долгов из клиентов, оформление документов и т.п. И не дай Вам бог идти на работу в офис! Бухгалтеру помимо основной фирмы придется вести еще три (через которые выводятся деньги). Кадровика нет, так что оформление всех этих «отпусков», приемов и увольнений, а они происходят нередко) и ведение табелей почти полсотни работников ляжет на вас. Расчет заработной платы необходимо производить с учетом ночных и переработок, но не выходя за рамки установленной директором официальной заработной платы. И это на почти полсотни сотрудников. Дважды в месяц — работа не для слабонервных. Сам директор состоянием учета не интересуется вообще, так что в учетной... Далее →