Орими Трэйд: отзыв сотрудника

Отрицательные стороны:

 — Порядок начисления заработной платы — он очень сложный. У итр, некоторых рабочих — тарифная ставка, которая закреплена в трудовом договоре. Эта ставка умножается на количество отработанных часов и дней, получившееся число образует ваш оклад за отработанный месяц. От оклада за месяц предшествующий, в размере 90%, начисляется премия (после года работы 97%, после 5 лет — 107%). В общем получается так: зарплата состоит наполовину из оклада, на половину из премии. Этой премии вас могут лишить, и это не будет являться нарушением законодательства. Вдобавок премию не начисляют в первый месяц работы и в последние месяца (как только вы пишите заявление на увольнение, все зарплаты после этого вы будете получать только голым окладом). Всей премии лишают обычно: за прогулы, за появление на работе в нетрезвом состоянии, за порчу имущества. В остальных случаях вычитают по несколько тысяч. Но чаще всего вас не предупредят об этом, узнаете только когда получите расчетный лист. Также обращаю внимание, что премии вычитают за болезни и взятие дней за свой счет. Минус 5% из премии, квартальной премии за каждый пропущенный день, уважительная это причина или нет. Болеешь больше 14 дней в год — годовой премии не будет. Еще один весомый минус часовой ставки — это праздничные дни. [Я.] майская зарплаты получаются значительно меньше, потому что рабочих дней не так много. Также у руководителей и специалистов есть квартальная премия, она тоже зависит от часовой ставки. У других рабочих зарплата состоит из количества сделанной продукции, там вообще не угадаешь сколько в каждом месяце будет начислено денег. У руководителей и некоторых специалистов оклад. Всем работникам начисляют годовую премию, некоторые ее ошибочно называют 13 зарплатой, но она не равна обычному уровню зарплаты. У специалистов эта премия зависит от оклада или часовой ставки, а вот у рабочих 1, 5 тыс рублей умноженных на количество полных отработанных лет.

 — Изза того, что за все больничные происходит вычет из премии (По 5% за каждый пропущенный день), то работники уходят болеть крайне неохотно. Кстати в период пандемии, когда куча людей заразилась на фабрике, у них тоже активно повычитали из премии по 5% за каждый день больничного. Это значит, что в следующий раз работники будут скрывать свою болезнь, чтобы не лишиться своей же заработанной зарплаты.

 — Организация представляет обед, но эту щедрость я тоже отнесу к минусам. Еда крайне однообразна и редко вкусная: Много углеводов, мало мяса, простенькие овощные салатики, компот и булочка. Всегда в доступе бракованные пакетики чая, но их просто скидывают в неопрятную кучу. Есть приходится из одноразовой посуды, а значит после каждого обеда создается куча пластикового мусора. [Х.] для хранения своей еды нет, но есть микроволновки, кулеры с горячей водой.

 — Для тех, кто работает в цеху жесткие условия с ‘личным временем’. Есть недоплачиваемый обеденный час, но его нужно тратить в том числе на походы в туалет, курение, отдел кадров, получение новой спецодежды. При входе/выходе необходимо прикладывать пропуск, соответственно все перемещения отображаются в специальной программе, и если будет превышен лимит по времени, то вероятно будет штраф. За опоздание на работу тоже штрафуют. Утвержденного тарифа штрафов нет.

 — Изза постоянной текучки кадров, рабочих не хватает и поэтому приглашают работников из других смен выйти на подработку, оплачивают обычно, без двойного размера. С прошлого года пошла тенденция останавливать производство. В 2019 году остановили все фабрики и принудительно отправили всех работников либо в отпуск, либо за свой счет, ни о как х 2/3 от среднего заработка за вынужденный простой речи не было. Люди стерпели, поэтому летом 2020 года фабрики решили приостановить на 10 дней. Отключили большинство машин, и значительную часть операторов, укладчиц, контролеров заставили написать заявление на очередной отпуск, предупредили дня за 3, у людей не было особой возможности спланировать отпуск.

 — В цехах находиться тяжело, весь рабочий день на ногах, присесть негде, очень шумно, особенно в цехах кофе. Пыльно не везде, в основных цехах где фасуют продукт пыли особо нет, в цехах где смешивают продукцию ее много. Но не во всех цехах достаточный воздухообмен, поэтому когда на улице жарко, в цехах очень душно, я бы даже сказала невыносимо душно.

 — По поводу людей, сложно сказать чтото точно, обычные люди, погрязшие в проблемах. Лично мои претензии — это отсутствие желания руководства в развитии персонала и высокая нагрузка на каждого работника. Удивительная ситуация: вкладываться в очень дорогое иностранное фасовочное оборудование, но не вкладываться в людей, которые его обслуживают и эксплуатируют. Руководство пытается до невозможного уменьшить штат в каждом отделе, и взвалить работу на тех, кто имеется. При этом орими состоит из трех фабрик, и порой приходится помогать на другом предприятии или замещать коллегу в период его отпуска, болезни и тд. Доплат за такие геройства не предусмотрено, даже в виде большого человеческого спасибо (Ты просто обязан), тк приказом замещение не оформляют. Политика организации — незаменимых людей нет, это и прослеживается на всех этапах. К руководителям относятся плохо, они это ретранслируют на своих работников, работники относятся так же плохо друг к другу. Все напряжены, взвинчены, все время боятся ‘получить по шапке’. Это выражение я очень часто слышала от разных людей в орими, и оно прекрасно характеризует ситуацию.

 — Охрана требует посмотреть в сумки перед и после работы, не знаю норма ли это на других предприятиях, но в орими ты обязан открыть сумку и вывернуть карманы.

Резюмируя, я бы не рекомендовала работать в орими. Несомненно, есть места хуже, но есть и лучше. И давайте уже уважать себя и продавать свое время и свои умения лучшим организациям. Пока люди толпами ходят на собеседования, создают очереди на трудоустройство, директора не видят смысла что-то менять. Механизм работает, чай фасуется, деньги зарабатываются, а что люди изнемогают, так выжмем этих, возьмем других. При увольнении мне не выплатили премий на 50 тысяч рублей, не жалко, если эти деньги будут потрачены на улучшение условий труда. В остальных случаях очень низко, это были мои честно заработанные деньги. Не выплачивать премии только лишь по причине увольнения сотрудника позор и жадность в высшей степени.