Ортека (ГК НИКАМЕД): отзыв сотрудника
С самого начала начинается полный обман.рассматривала работу с графиком 2/2 и с зп от 40.000.Итак,за недолгих 4 мес своей работы, я очень удивлена как там продержалась все это время).В порядке вещей менять график в текущем месяце и по факту тебе говорить «коллеги,прошу ознакомиться с графиком» и чихать мы хотели на ваши планы… Оклад 25 тыс, а остальное нарабатывайте… при графике 2/2,это не более 33−35 тыс, ито… На работу надо приходить за пол часа до открытия и уходить на пол часа позже, пока отправишь отчеты, закроешь ортеку, час перерыва забирают, но кушаешь ты макс 10 мин.,короче будь добр подарить им 2 часа работы. При увольнении тебя кинут на деньги (не доплатят) жди этого тоже… А как с тобой разговаривает руководство, это отдельная песня, для них ты раб, в НЕ правовом государстве. Отвратительное место, ужасная текучка
-
✓ ПреимуществаПроработал в компании ортека более года и ушел только в связи с переездом в другой город.Работал продавцом-консультантом. Хочу отметить положительные вещи, которые мне понравились работая в ортеке. Нас учили быть экспертами в ортопедии, а не просто продавцами. У нас сложился очень дружный и отзывчивый коллектив, где всегда помогали и поддерживали. Руководство адекватное и человечное. Вся зарплата официальная, график работы соблюдается. Я благодарен ортеке за этот опыт. Компания дает отличный опвт для тех кто хочет развиваться в продажах с пользой для людей. Рекомендую как надежного и заботливого работодателя. Далее →✗ НедостаткиОтличный директор, отличный коллектив, достойная заработная плата Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНепрерывное обучение, белая зп, стабильный график. Когда устраивалась в ортеку, сама выбирала салон для работы. Сначала было страшно, так как не было понимания продукта, но после многих обучений, научилась правильно презентовать товар, исходя из потребностей клиента, а ещё, в салоне есть врач, который проконсультирует по медицинским вопросам если у меня возникают трудности Далее →✗ НедостаткиНужно повысить оклад и увеличить скидки для сотрудников. Когда идет большой наплыв покупателей, выводить дополнительных продавцов на помощь. Далее →

