Ортека Никамед: отзывы сотрудников в Москве

Рядом с домом.

Манипуляции начинаются сразу же на собеседовании. Не сообщается о фактической нагрузке на продавца- кассира. Якобы должностные обязанности - это консультация клиента по подбору товара, замечу, что медицинского назначения, работа с кассой по проведению оплаты. На деле один продавец, является одновременно, консультантом- продавцом специфического медиц.товара с высоким уровнем обслуживания. Порядок,чистота само собой разумеещеся,с эти ясно. Далее кассиром в программе 1с, которая постоянно виснет, и это очень мягко сказано. Далее кладовщиком, который в течении дня постоянно в 1с ведёт документооборот, проводит накладные, формирует интернет-заказы, бронь, получает товар от курьеров, отправляет товар , перепроверяет, отзванивается в другие салоны или принимает звонки, готовит отчёты,.. Тут нужно иметь готовые навыки опытного бухгалтера и логиста, как минимум. Не забудьте,покупатели все время заходят.И не по одному обычно. А личные продажи - это главное. Продолжим. Фиксация в 1с записи на прием врача, подбор даты и удобного времени, перенос, формирование документа приема. подбор рекомендованного специалистомДалее →

изделия по размеру, помощь в одевании, и, конечно же, цене, Это коротко. Продавец - он же охранник. Учитывая стоимость изделий и полной материальной ответственностью. Заметьте, что часто продавец на смене один в салоне! Готовы? И стоит такая работа 165р (-13'/,)в час, т.е. 27 555р-13'/, =24 000р месяц за 165ч. Конечно же, вам скажут, что при выполнении плана салона и плана личных продаж, премии предусмотрены. Но к плану много вопросов. Упустим. Настройтесь. Вдохноте-выдохните. Ученический договор длиться 4 месяца.Предусматривает, конечно же, обучение, полноценную стажировку в салоне, экзамены. И вот, с вами заключают тд. Вздохните. Еще раз вдохните. Ученический договор иметь пункт об вашей отработке, якобы бесплатного обучения, 1 (один) год в компании Ортека. Комментарии придумайте сами. Кто эти люди, которые согласны работать на этих условиях? Остаеться загадкой. А мы ещё не поговорили о психологических моментах, связанных с такой сверхмногозадачностью. Как это отражается на самочувствии и здоровье работника? Может быть выДалее →

знаете ответ?

Устроилась в Ортеку после декрета. Два дня я дома, два дня на работе. В свободное время мама помогает, сидит с внуками. ЗП устраивает, обувь и стельки классные, всей семье уже купила

пока все устраивает

Белая зарплата

Обман на этапе собеседования Большая текучка кадров, люди работают в сильном стрессе Переработки регулярные Очень слабый маркетинг, руководительница будто новичок в этом деле Война между отделами

Белая зарплата. Практически всегда вовремя

Проработал в этой компании несколько лет. В выездном семейном ортопеде. Что хочу сказать.. Привыкаешь ко всему, но после того ада что был здесь, любая работа покажется сказкой. Руководство от небольшого ума оставило диспетчеров которые напрямую были виноваты в недостачах, а весь коллектив который пахал как проклятый уволили, а коллектив в инвенте не участвовал никогда, в них участвовали директор и диспетчера. Вот и вывод. Но руководству легче убрать опытных сотрудников и потерять огромную прибыль, чем разбираться по честному кто в чем виноват

Обучение

Ужасный график , при оформлении на работу сказали , что будет график 2/2 , но бывают форс мажорные обстоятельства, из-за которых нужно будет выходить в свой выходной на работу, форс мажор уже продолжается 2 год (непрерывно) , помимо своего салона где я должна работать , нас посылают и в другие салоны В обязательном порядке. Находимся на работе с 9 до 22 , при этом нужно приходить на работу за 30 минут , и уже начинать работать. Что касается заработной платы, я работаю 3 года , и за эти 3 года понизили зарплату 3-4 раз, в связи с чем связано - не понятно, но салоны новые открываются , новые проекты , реконструкции салонов проводятся. У опытных и крутых продавцов зп как у стажера. На данный момент нет товаров , нет поставок , соотвественно планы не выполняются, и заработной платы из-за этого тоже нет. Про планы салонов, ставят нам планы невыполнимые. Далее →

Если вы будете устраиваться на работу, то будьте готовы быть и врачем , и охранником, и кладовщиком, и директором, и уборщицей и так далее. Руководство постоянно ругают со всех сторон , и требуют выполнять план среднего чека , наполняемости , конверсии (зп от этого не зависит) и учитывая , что это довольно специфический магазин , многие не соглашаются на доп. Товар , а впарить надо Так же придумали новый вид оплаты под названием - Кредит, которые мы должны оформить. В общем не советую устраиваться в данную компанию. Сама в ближайшее время буду менять работу , после отпуска! И последнее программа 1c постоянно висит, но ничего с этим сделать не могут, поэтому один стресс!!

Нет

Когда устраивалась на работу директор сказал,что оклад на время обучения 50000р(до вычета налога).В итоге за первые полмесяца заплатили как положено,а в следующем месяце я отработала 100 часов (или 10 рабочих дней), из них за 2 дня мне вообще не заплатили,написав в распечатке,что я отсутствовала по невыясненной причине эти 2 дня!Это как вообще???Что значит «отсутствовала»???Я вообще-то работала вместе с директором и она знает,что я была на работе!Но очень неохотно отвечает на мои вопроы!Второй момент-это то,что заплатили мне только за выходы по 165р/ч(грязными),больше ничего,хотя должна быть дорлата до обещанного оклада,должна быть премия за выполнение плана,хотя какой план,если человек еще стажируется???И при жтом очень мног онлайн обучения,но тебя заставляют уже консультировать людей,не имея должных знаний!В итоге-никто ничего не выяснил,ничего не пересчитали,заплатили мизерные копейки и всё!Совет-ни в коем случае не ходите работать в Ортеку!

Полностью "белая, компания ", зарплата, обучение, условия труда

Дорогие читатели, хочу сегодня с вами поделиться своей историей работы в Ортеке. Предупреждение статья будет длинной. Итак приступим, устроился я в Ортеку в далёком 2018 году на должность врача хирурга, в мои обязанности входило амбулаторный приём пациентов по хирургическому и травматолого-ортопедическому профилю. Работал я хорошо, пациенты были довольны и показатели у меня были на достаточно высоком уровне. Нареканий никаких не было. В 2020 году, как и вы все знаете случился ковид и Ортеки закрылись, я был вынужден уволиться и работал какое-то время по профилю ковида. Когда история с ковидом стихла, с вирусом научились бороться и жизнь начала возвращаться в нормальное русло в 2021 м году мне позвонили из Ортеки и предложили попробовать свои в новом молодом проекте, а именно "Скорая ортопедическая помощь" иными словами вызов врача -ортопеда на дом . Мне проект показался очень перспективным, и я дал своё согласие. НашаДалее →

группа два врача и мобильные эксперты начали свою работу, мы развивали этот проект и ввели его на высочайший уровень. Качество моей работы не вызвало никаких вопросов и нареканий. Я был на достаточно хорошем счету, как и в целом наше подразделение. В 2024 году к нам пришла внеплановая ревизия в ходе которой были обнаружены нарушения , которые к врачу и врачебной деятельности не имели никакого отношения. Спустя несколько месяцев нас вызвали в офис и предложили уволиться по соглашению сторон (если это можно назвать соглашением) где мне сообщили, что компания хочет отказаться от моих услуг в связи с утратой доверия.Конкретики я никакой не услышал. Мои увещевания не были услышаны. Мне сообщили, что лично ко мне и к моей работе претензий нет, но доверие потеряно. Также в ходе беседы прозвучало многозначительное: "если вы не подпишите вы же понимаете..." Но позвольте, у каждого есть свои обязанности. Что называется ,Далее →

кто на что учился. И обнаруженные нарушения не имели ко мне ни малейшего отношения .я честный человек и был честным сотрудником . Я ушел с чистой совестью .я занимался в данной компании врачеванием, я здесь работал для того, чтобы помогать людям в решении проблем со здоровьем. Я отлично справлялся со своими задачами. Я был командирован на открытие Ортеки в Тюмени и в Махачкале. Я был полностью лоялен компании, мне нравилась моя работа. Для меня эта ситуация была как гром среди ясного неба. Резюмируем всё выше написанное: будучи сотрудником с безупречной репутацией, послужным списком, будучи хорошим врачом у которого сотни довольных пациентов, будучи на хорошем счету у других сотрудников Ортеки, с которыми сотрудничало наше подразделение, пользуясь уважением и авторитетом среди коллег, несмотря на это вас могут вышвырнуть на улицу одним просто ни за что с идиотской формулировкой. Вот и думайте после этогоДалее →

надо вам оно или нет? Я написал эту статью с несколькими целями первая: для того чтобы потенциальные сотрудники Ортеки знали куда они идут и могли решить. Вторая : При увольнении, при заполнении обходного листа в кабинетах я часто слышал один и то же вопрос почему вы увольняетесь? И поясняли, что генеральный директор очень интересуется причинами увольнений сотрудников. Ну что ж вот вам причина моего увольнения и пища для размышлений , [С.] [Э.] Если будут какие-то вопросы моя электронная почта : [email protected]

не нашел

хочу поделиться о данной компании был на собеседование на вакансию кладовщика все прошло хорошо сказали вы нам подходите зав складом сказал жду тебя на работу выходите 3 апреля прошел сб ,уходя зав складом игорь михайлович еще раз сказал все устраивает показал склад фронт работы везде прошел с ним в итоге сказали ждите звонка ,когда так говорят значит уже начинается ,странное в понедельник на ватсап написала менеджер по подбору персонала и сказала вы нам не подходите кто пойдет на собеседование в данную компанию 100 раз подумайте стоит ли туда идти при таком отношении ,зря тратить время и деньги на проезд не рекомендую

Близко к метро, белое оформление

Хочу выразить огромную благодарность [А.] [П.] за то, что уволил меня по соглашению сторон во время разгара коронавируса! Эта ситуация послужила тому, что теперь у меня реально Любимая работа с зарплатой в четыре раза больше, чем была в данной компании! :) я кайфую от жизни) а работая в никамед хотелось повеситься…

Возможность менять локацию. Можно передохнуть, когда нет людей

Зарплаты у врачей стали сильно ниже, чем в гос-ках. Если салон с трафиком, то план там нереальный. График не позволяет совмещать в этот день с другой работой, работа с 11 до 20.00 - 21.00. Зарплата складывается из почасовой оплаты + %, но он зависит от выполнения общего плана салона, а не от тебя лично. Даже если рвать ...у, кто-то недотянет. Вот и получается, что средняя з/п у врача за 6 дней в неделю в районе 80 тыс. Есть, кто получает выше, это дело удачи, либо значит работают 7/7. Собираюсь уволиться всед за моими коллегами, надеялась на улучшения больше года, нет улучшений. Еще настоящему врачу будет сложно перестроиться, т.к.ты больше в роли консультанта продавца. Обесценили и уравняли зарплату новых докторов и с опытом, которые создают прибыль в 2 раза больше

Белая зп ,выплачивается вовремя, обучение

Пишу как бывшая сотрудница одной из Ортек, а именно Выездной сервис ( скорая ортопедическая помощь). В данном подразделении творится лютый беспредел : кумовство, лизоблюдство, подхалимаж . Сотруднику просто не дают работать задвигают одних и помогают другим за небольшой процент с зп у тебя будут и хорошие заказы и всяческое содействие, а если не хочешь платить - перекроют кислород. Честному, порядочному сотруднику там делать нечего. Происходит всё это с подачи директора Выездного сервиса. Там и с товаром хватает мутных схем. Как только намечается проверка они об этом знают и успевают подчистить хвосты. При внеплановой проверке там столько всего может вскрыться. Куда смотрит сб непонятно. Даже новенький врач увидев это сбежал не отработав и двух недель. Не вздумайте туда устраиваться.

Работать в компании НИКАМЕД, самое главное это официальная заработная плата (произошло повышение в октябре) и система отпусков. Есть возможность работать в шаговой доступности от дома, но есть изменения графика работы, увеличение (но влияет на повышение зп) и конечно много нужно учить и изучать и принимать. Есть стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Происходят изменения графика работы. Много нужно и необходимо учить, изучать принимать. Непросто и конечно есть где сложно.

Белая зп, у меня был хороший коллектив и директор.

Самое главное - это оплата труда, я работала в Подмосковье, мне платили 115р в час, + 2% от продаж. Соответственно я работала по вечерам с 16 до 20 и в итоге моя зп была по 5-7 тысяч в месяц. Даже те кто работал полный день и т.д не получали больше 30 тысяч, на премию нам тупо не давали выйти, хотя мы были близко или выходили на неё, то начальство ортеки нам все портило. Зп тут мега низкая, тут директору платят 50 тысяч, плюс премия, но она опять же небольшая. В итоге вас заставляют продавать куча брахла бабушкам, учат этому как втюривать бесполезный крем за 2 к бабушке, а если так не сделаешь, то директора наругают, заставляют постоянно учится, сдавать тесты, а платят копейки за такой труд. Не только просто продавать, а ещё постоянно учится. Так ещё прикол с медкнижкой, у меня была действующая, но меня заставляли поехать и оформлять ихДалее →

в Москву, хотя мне до мск кататься 3 часа минимум, но всем плевать. В итоге вы получаете: низкую зп, много требований, тесты и постоянную учёбу.

Белая зарплата

Имидж свой компания Никамед давно уже утратила , т.к обман с первых дней работы, обещают график работы 2/2, в результате получается 3/1 и 4/2 и никого это не волнует, зарплата смешная, ставят нереальные планы на месяц, чтоб сотрудники получали копейки, меняют задним числом мотивацию, постоянное давление и хамское отношение руководства и за этого большая текучка среди сотрудников. Порядочных и честных просто выживают, очень много ушло профессионалов своего дела, которые не только делали заоблачные планы магазина, но и обслуживали и общались с покупателями на высоком уровне. Раньше было престижно сюда попасть, стажёров обучали 3 месяца, были экзамены и люди знали, что это забота и стабильная работа. А ведь это на минуту, продукция премиального класса, как оппозиционирует себя Ортека.Надо понимать, что продаёшь, ведь это изделия медицинского назначения! Сейчас набрали на работу молодых ,амбициозных ( не качеством, а количеством), которые двух слов связать не могут ( о каких стандартах продаж не может бытьДалее →

и речи), но и правильно подобрать медицинское изделие.Вот и делайте выводы, стоит это того, чтобы тратить своё время и нервы?

Плохой опыт- это тоже опыт

Компания Никамед это сброд,куда ни кто не хочет идти зайдите на их сайт и посмотрите,сколько висит вакансий и с каждым днем их не становится меньше.Это видно по зп,которая упала ниже плинтуса и дошла до минимума! Раньше было пристижно сюда попасть,стажеров учили 3 месяца платили 45000 три месяца и люди знали что это и забота и стабильная работа .Сейчас набирают просто всех подряд ,потому как не платят за стажировку ни копейки!А ведь это продукция как они говорят примиального класса,надо много чего учить,что бы понимать ,ведь это изделия медицинского назначения!Университет развалился ,топому как и создали его что бы отмыть бабки,а обучаться теперь стало модно в онлайн,ведь зп сотрудника больше 30 тыс не выходит и это показатель уровня обучаемости сотрудников таких же бездарных,как их учителя!Докторов нет,работают стажеры ,среди них есть студенты первых курсов мед института ,которые вообще не имеют отношения к орторедии,иногда без знанияДалее →

русского языка,которые на пальцах могут показать как одеть ортез сложной или средней степени фиксации,а все потому что и им платят мало .Из продавцов сделали роботов которые должны уметь все ,при этом зп за час действительно 127руб,это правда ,руководителей много,кустов напридумали ,надзирателей посадили,прослушку поставили и наблюдение а работать не кому!Вот и делайте выводы -стоит это того что бы тратить свое время ?

Рыночная зп, нормальный офис

На ресепшн не очень вежливая сотрудница. Попросила написать свою фамилию на бумажке, бумажку не дала. Позвонила hr со словами "к тебе пришла женщина на собеседование". Ну ок,бывает. Hr вежливая,но очень много вопросов не по теме работы. Такой вариант стресс собеседования наверное. Вопросы типа "ваши отрицательные стороны, были ли у вас конфликты на предыдущем месте работы" и тд. В целом,как будто для галочки собеседование. Причем позиция не руководящая, зачем столько вопросов,не понятно. Или у них там постоянно конфликты и ссоры? Наводит на мысли. Обратную связь не дала,как обещала. Понимаю,что возможно не подошла , но ведь дать обратную связь это дело пяти минут...

Нет!

Компания которая набирает людей с улицы без опыта работы ,обещая им злотые горы и кучу денег,все что бы показать как они работают на себя....На самом деле час работы стоит 127рублей без подоходного налога!Где тебя имеют как [censored] на плантации со всеми мативациями,ты будешь делать все,впаривать товар по бешенным ценам,чтобы делать им средний чек,наполняемость,дневной план,продавать косметику,бады,крема,подгузники,впаривать людям всю эту мутатень ,только ради показателей за которые еще в конце дня будешь писать обьяснительную бездельникам которые реально ни чего не делают на местах,кроме того что каждую неделю придумывают новые мативации за три копейки при чем сами за них и получают деньги!Работать в компании Никамед как они пишут .. с легкостью и радостью вам не дадут,потому что работать придется за всех,а это за продавцов,которых не хватает в салонах,убежали от такой радости. За кладовщиков,которых убрали,что бы не платить ,за врачей,которые либо ни чего не знают,либо новички которые не могут связать двух слов,но при этомДалее →

на них надо ставить продажи ,что бы у директоров была премия и у главрачей и урсов ,у всей верхушки бездельников которых надо содержать .Это секта ,где о вас вытерут ноги и это правда о которой здесь пишут!Отдельный вопрос зп ,штрафы ,невыполнение плана,что случается каждый месяц,так как есть привычка их неожиданно поднимать в середине месяца без всякого основания и повода,одним словом шаражкина контора! 2/2график только на бумаге,реально если вы [censored] работать 5/2,,а если не нравится увольняйтесь!Хотят молодых,амбициозных за 35тыс,хотя надо понимать что людей надо научить ,это не семечки продавать ,одним словом учить долго ни кто не хочет,нужны показатели а что и как ты продашь клиенту,отрез на ногу или на голову уже не важно...профи не осталось,работают кто хочет и как может,от сюда текучка кадров и полный хаос!Уважения со стороны руководства не ждите ,здесь отсутствуют элементарные нормы этики,их просто нет!Доведут до психосоматических нервных расстройств Проработав в этойДалее →

компашке достаточное колличество лет,мой совет-бежать без оглядки,пока на вас не повесили недостачу,что здесь нередкость!Да еще ,заставляют писать сотрудников хорошие отзывы,но пишут не все ,а только [censored] и лизоблюды,у кого нет своего мнения ,есть и такие !Общая масса ,это и есть лицо компании!

Трудоустройство по тк, белая зп, офис около метро Савеловская

Офис в старом ужасном стремном советском здании на Савеловской (Бумажный проезд) около железной дороги. Советская система пропусков и интерьер холла на первом этаже. Офис очень плохой, старый, со старым ремонтом, несовременный. Кабинеты маленькие комнатушки разделённые перегородками. На кухне только пластиковая посуда, нет посудомоечной машины ( есть минимашина, но пользоваться ей нельзя). Губки для посуды валяются прямо в раковине все время. Чая, кофе, сахара нет, сотрудники приносят своё всё. Чувствуется экономия на сотрудниках и условиях труда. Плохие условия труда. Грязное рабочее место: стул, под столом слой грязи, пыльно, шумно. Большая Текучка кадров в разных отделах и это понятно, ловить тут нечего. Устаревшие процессы управления и ведения бизнеса. Много ненужной, бессмысленной работы, которая занимает много времени и сил. Несоответствие нагрузки и зп. Работаешь один за несколько человек. Маленькая зп. Платное дмс. Хорошим специалистам не советую тут работать. Долго никто не задерживается. Берут всех подряд, когда у них аврал. РазгребатьДалее →

завалы)) а аврал у них всегда! Потому что половина уволилась и работать некому.

Не увидела

Не профессиональный подход к соискателям, лицемерие, хамский разговор. ( ощущение что люди почувствовали себя некими царьками, конечно они же по ту сторону баррикад, а тут какой то волнующийся человек, каким бы опытом он не обладал... ) Дают задание, просят ответить при этом так и не оставляя контакта для этого. Спрашивается зачем? Если вы сделали для себя выводы и не готовы сотрудничать согласно деловому этикету говорят - Спасибо,мы вам перезвоним .... есть еще кандидаты. При этом обещают дать любую обратную связь. Уважающие себя компании именно так и делают. Человек настраивается, выполняет задание, ждет - он тратит свое время, которое мог бы потратить на другого работадателя... И я бы рекомендовала пройти высшему руководству которое проводит собеседование, хотя бы курсы как это делать профессионально по отношению к соискателю , ведь от этого тоже складывается впечатление о компании и встает вопрос, а стоит ли идти... А получилось как будто базар, при чем проскальзовали унижениеДалее →

и надменность. Большая ошибка людей считать что тот кто напротив тебя дурак... В целом, если кто то и собрался идти - не советую, делайте выводы, вакансии на hh не просто так увеличиваются, люди бегут, даже управляющие. Возможно им так выгодно ,сохраняют бюджет... ) многие так уже практикуют, даже оформляют сначало на студенческий договор обещают зп высокую, но все это после...а потом просто устраивают тесты, аттестации, и заваливают... А вы при этом исправно работали пытались себя проявить, продавали, тем самым несли прибыль... Вот и тут похоже подобный круговорот....

1) Всё по ТК РФ 2) Сокращенный рабочий день с 10:00 - 18:30 3) Офис недалеко от метро Савёловская (5-10 мин пешком) 4) В здании, где арендует компания офис есть несколько кафе, кофеен и столовая, на 6 арендованном этаже сделан хороший современный ремонт 5) Есть 3 отдельных комнаты для переговоров 6) Есть корпоративная культура и обучение продукту 7) Скидки для сотрудников

1) Нет четкой и отлаженной структуры работы. В следствие чего, в компании тушат последствия пожаров, вместо того, чтобы ликвидировать сами пожары. 2) Нет развития и улучшения, используются старые технологии и малоэффективные методы в работе. В целом, работа простая, но её приходится делать дольше и результат получается не настолько эффективный и оперативный, как в более продвинутых компаниях. 3) Кумовство. И в целом, профессионализм сотрудников. Я работала в отделе операционного мерчендайзинга, в котором руководителям является молодая и некомпетентная девушка, не умеющая управлять, организовывать, мотивировать и контролировать. Как позже выяснилось, чья-то племянница. Складывалось впечатление, что общается с подростком, который не умеет объяснять, брать на себя ответственность и контролировать свои эмоции. После многолетнего опыта в крупной международной компании, для меня такое непрофессиональное поведение и отношение к сотрудникам было неприемлемо. 4) Присутствует текучка кадров. К примеру, в моем отделе не было полного штата и самый старый сотрудник работал меньше года. 5) Нет сбора обратной связи, с целью улучшения и развития. Компании не интересноДалее →

твоё мнение и твои предложения.