ОРТЕКА НИКАМЕД: отзывы сотрудников в Москве

Нет! Далее →

Компания, которая набирает людей с улицы без опыта работы, обещая им золотые горы и кучу денег, все, чтобы показать, как они работают на себя… На самом деле час работы стоит 127 рублей без подоходного налога! Где тебя имеют как [censored] на плантации со всеми мотивациями, ты будешь делать все, впаривать товар по бешенным ценам, чтобы делать им средний чек, наполняемость, дневной план, продавать косметику, БАДы, крема, подгузники, впаривать людям всю эту мутатень только ради показателей, за которые еще в конце дня будешь писать объяснительную бездельникам, которые реально ничего не делают на местах, кроме того, что каждую неделю придумывают новые мотивации за три копейки, при чем сами за них и получают деньги! Работать в компании Никамед, как они пишут… с легкостью и радостью вам не дадут, потому что работать придётся за всех, а это за продавцов, которых не хватает в салонах, убежали от такой радости. За кладовщиков, которых убрали, чтобы не платить, за врачей, которые либо ничего не знают, либо новички, которые не могут связать двух слов, но при этом на них надо ставить продажи, чтобы у директоров была премия и у главврачей, и урсов, у всей верхушки... Далее →

Не увидела Далее →

Не профессиональный подход к соискателям, лицемерие, хамский разговор. (ощущение, что люди почувствовали себя некими царями, конечно, они же по ту сторону баррикад, а тут какой-то волнующийся человек, каким бы опытом он ни обладал…) Дают задание, просят ответить, при этом так и не оставляя контакта для этого. Спрашивается, зачем? Если вы сделали для себя выводы и не готовы сотрудничать согласно деловому этикету, говорят: — Спасибо, мы вам перезвоним… есть еще кандидаты. При этом обещают дать любую обратную связь. Уважающие себя компании именно так и делают. Человек настраивается, выполняет задание, ждет. Он тратит свое время, которое мог бы потратить на другого работодателя… И я бы рекомендовала высшему руководству, которое проводит собеседование, хотя бы курсы, как это делать профессионально по отношению к соискателю, ведь от этого тоже складывается впечатление о компании и встает вопрос: а стоит ли идти… А получилось, как будто базар, при чем проскальзывали унижение и надменность. Большая ошибка людей считать, что тот, кто напротив тебя, дурак… В целом, если кто-то и собрался идти — не советую, делайте выводы, вакансии на HH не просто так увеличиваются, люди бегут, даже управляющие. Возможно, им так выгодно, сохраняют бюджет…) Многие так уже практикуют, даже оформляют... Далее →

Крупная компания, лидер рынка, узнаваемый бренд с качественным продуктом, работать с которым престижно) Комфортный офис с новым ремонтом, зонами отдыха, полноценной кухней и автоматом ВкусВилл. Компания полностью белая, зарплата выше рынка, стабильные выплаты в четко обозначенные дни, без каких-либо задержек. Прозрачная система мотивации, без проблем можно четко рассчитать заработанную премию по итогу периода. Есть корпоративная скидка на продукцию компании, а также часто проводятся распродажи для своих. Для сотрудников проводится большое количество обучений и тренингов на различные темы, от техники продаж до ораторского искусства, как силами собственного корпоративного университета, так и с приглашёнными экспертами. Отдельно хотела бы отметить потрясающий коллектив отдела оптовых продаж! В том числе самых лучших руководителей: [П.] [А.] и Шемигон [О.] За 6 лет работы в компании коллеги всегда помогали и поддерживали в разных ситуациях, как рабочих, так и личных. В коллективе всегда была дружелюбная атмосфера, шутки и позитив) У нас образовалась слаженная команда профессионалов, с которой мы выполняли планы, вместе росли и достигали новых и новых высот) Пользуясь случаем, передаю пламенный привет любимым коллегам из отдела оптовых продаж! Благодаря вам время, проведённое в Никамеде, навсегда в моем сердечке Далее →

Конечно, как и в любой крупной компании, иногда возникают некоторые бюрократические трудности. Но при грамотной коммуникации с коллегами и изначально доброжелательном настрое все вопросы решаемы ;) Хотелось бы больше обучений на развитие навыков, полезных для менеджеров при работе с клиентами, например: работа с Excel, аналитика продаж, тайм-менеджмент и др.. Далее →

Официальная белая зарплата Далее →

Одна из самых античеловечных фирм, хуже наверное только в Красном Белом и Вайлдберрис. Ты можешь работать очень хорошо, благо фирма дает обучение, однако есть московский офис с его небожителями и их придворными, фаворитами, любовницами и князьками в регионах в виде директоров филиалов, набранными по своему образу и подобию, плюс еще просто откровенно тупыми людьми, которых просто «жалко» уволить… И если кому-то из этой «элиты» что-то не понравится, никто тебя уже не спасет, так как директор филиала или официант уже донес супер тёте всея Ортеки — [Г.] о том, какое ты г…но и тебя нужно убирать. На том эта чудо-женщина с окладом в миллион в месяц вышвыривает тебя на помойку рынка. Зарплаты продавцов и медпредов гораздо ниже рынка, а дерут с нас три шкуры, при этом в офисе куча «важных» лиц, которые элементарно не могут свою работу делать, а имеют доходы несравненно выше. Так же медпредов и салоны вечно сталкивают лбами, заставляя тырить продажи друг друга и стучать на коллег, при этом руководство с высоких трибун кричит, что «мы одна семья» и надо работать в команде. Самое высокое руководство лишь считает прибыль, и проблемы индейцев их не касаются, а торговые менеджеры типа [Г.] и иже... Далее →

Белая зарплата вовремя. Хорошие отзывы пишут в отделе персонала. Не верьте им. Далее →

Никому не рекомендую — змеюшник! Руководство — непрофессионалы, выслуживаются перед собственником. Все следят друг за другом и подставляют, особо неопрятные персоны в отделе персонала. Что не удивительно, там мымра [Ш.] руководит. Тупая и лживая личность. Посмотрите её в соцсетях, и станет всё ясно. Далее →

Обучение. Далее →

Ты и продавец, ты и кассир, ты и кладовщик, ты все уборщица. Так ещё директора любят свои обязанности перекладывать на продавцов. У них же зарплата маленькая. Дни, когда продавцы не работают, директора работают за них, а потом с зарплаты % выплачиваешь им. Причём директора забывают вычесть брони и возвраты. С отпуска пришла зарплата, и так никоя, так я ещё должна директору за то, что продажи на меня писали. Причём это были мои брони. Беспредел среди директоров. Комфортный платёж — это вообще тоже заставляют на себя брать, или покупатели по наличному расчёту чек не выбиваешь, а потом под какой-нибудь фамилией родственника или знакомого проводишь комфортный платёж. Зачем нужно руководству? Неизвестно. Махинация, на которую заставляют идти руководство. Именно СЛОВО заставляют ИДТИ. Наполняемость ТОЖЕ ДЕНЕГ НЕТ, НЕТ И наполняемость. Продавцы постоянно вносят СВОИ деньги ЛИШЬ БЫ угодить начальству. Мотивации НЕТ, только запугивание. ИЛИ ТАКАЯ мотивация, в которую больше СВОИХ ДЕНЕГ вложишь, ЧЕМ ПОТОМ получишь. ДА, ЛИШЬ БЫ ГОДУН НЕ ОРАЛА И НЕ БРАЛА ТОЧКУ НА контроль. Запуганный персонал, которого заставляют БРАТЬ товар, вкладывать СВОИ деньги, БРАТЬ комфортный платёж. ЛИШЬ БЫ директор И руководство БЫЛО довольны. И повторюсь, ГОДУН НЕ БРАЛА НА контроль. А КАК... Далее →

Не успела насладиться. Предложили на первые 2 месяца зарплату 40 тыс. А потом 50 тыс (отработанные часы + проценты). Далее →

Находиться в намордниках надо всегда. Всегда! С тряпкой на морде работать полную смену, выдыхать в нее углекислый газ. Задыхаться без свежего воздуха и продолжать работать. Кто придумал этот бред, желаю им натянуть на свои поганые морды тряпки и так жить вечно. Хотя всем нормальным людям давно известно, что это вредно. Там от влажности собираются микроорганизмы, и этим вот дышать? А ты должен быть в прекрасном настроении и делать им продажи! Да провались вы пропадом, работайте сами! Далее →