Ортека (ГК НИКАМЕД): Необоснованное увольнение без конкретных причин

Полностью «белая, компания «, зарплата, обучение, условия труда

Дорогие читатели, хочу сегодня с вами поделиться своей историей работы в Ортеке. Предупреждение: статья будет длинной. Итак, приступим. Устроился я в Ортеку в далёком 2018 году на должность врача-хирурга. В мои обязанности входило амбулаторный приём пациентов по хирургическому и травматолого-ортопедическому профилю. Работал я хорошо, пациенты были довольны, и показатели у меня были на достаточно высоком уровне. Нареканий никаких не было.

В 2020 году, как и вы все знаете, случился ковид, и Ортеки закрылись. Я был вынужден уволиться и работал какое-то время по профилю ковида. Когда история с ковидом стихла, с вирусом научились бороться, и жизнь начала возвращаться в нормальное русло, в 2021 году мне позвонили из Ортеки и предложили попробовать себя в новом молодом проекте, а именно «Скорая ортопедическая помощь» — иными словами, вызов врача-ортопеда на дом. Мне проект показался очень перспективным, и я дал своё согласие. Наша группа — два врача и мобильные эксперты — начала свою работу, мы развивали этот проект и вывели его на высочайший уровень. Качество моей работы не вызвало никаких вопросов и нареканий. Я был на достаточно хорошем счету, как и в целом наше подразделение.

В 2024 году к нам пришла внеплановая ревизия, в ходе которой были обнаружены нарушения, которые к врачу и врачебной деятельности не имели никакого отношения. Спустя несколько месяцев нас вызвали в офис и предложили уволиться по соглашению сторон (если это можно назвать соглашением), где мне сообщили, что компания хочет отказаться от моих услуг в связи с утратой доверия. Конкретики я никакой не услышал. Мои увещевания не были услышаны. Мне сообщили, что лично ко мне и к моей работе претензий нет, но доверие потеряно. Также в ходе беседы прозвучало многозначительное: «если вы не подпишите, вы же понимаете…». Но позвольте, у каждого есть свои обязанности. Что называется, кто на что учился. Обнаруженные нарушения не имели ко мне ни малейшего отношения. Я честный человек и был честным сотрудником. Я ушёл с чистой совестью. Я занимался в данной компании врачеванием, я здесь работал для того, чтобы помогать людям в решении проблем со здоровьем. Я отлично справлялся со своими задачами. Я был командирован на открытие Ортеки в Тюмени и в Махачкале. Я был полностью лоялен компании, мне нравилась моя работа. Для меня эта ситуация была как гром среди ясного неба.

Резюмируем всё выше написанное: будучи сотрудником с безупречной репутацией, послужным списком, будучи хорошим врачом, у которого сотни довольных пациентов, будучи на хорошем счету у других сотрудников Ортеки, с которыми сотрудничало наше подразделение, пользуясь уважением и авторитетом среди коллег, несмотря на это, вас могут вышвырнуть на улицу просто ни за что с идиотской формулировкой. Вот и думайте после этого, надо вам это или нет? Я написал эту статью с несколькими целями. Первая: для того, чтобы потенциальные сотрудники Ортеки знали, куда они идут и могли решить. Вторая: при увольнении, при заполнении обходного листа в кабинетах я часто слышал один и тот же вопрос: «почему вы увольняетесь?» И пояснял, что генеральный директор очень интересуется причинами увольнений сотрудников. Ну что ж, вот вам причина моего увольнения и пища для размышлений, [С.] [Э.] Если будут какие-то вопросы, моя электронная почта: mudunwer@outlook.com.