Орэкс+: отзыв сотрудника
На собеседовании обещают возможность заработать до 100 000 рублей, на деле оказывается оклад 22 500, 10 000 за выполнение 20 звонков в день, и 10 000 за клиентов 80% переданных менеджеру и доведенных до продажи. Есть бонус за сами продажи, по идее можно получить до 30 000 руб. Это все, потолок…
1. На деле же, 20 звонков в день всегда выполнял и перевыполнял практически в 2 раза — БОНУС НЕ ЗАПЛАТИЛИ.
2. За переданных клиентов БОНУС НЕ заплатили потому что ни 1 клиента в работу не передали…
3. В среднем, конверсия в интерес 1 клиент на 200 звонков, не факт что еще продашь, про бонус за продажи можно забыть.
Это что касается выплат, так они еще и происходят С задержками НА 20+ ДНЕЙ, и выплачиваются не полностью.
С самого первого дня директор говорит о том, что преимуществом работы с этой компанией для клиента является индивидуальный подход, квалифицированные сотрудники и расчет на длительное сотрудничество, по факту ВСЕ сотрудники новенькие! Фирма ничем не отличается от подобных ей.
Неоднократно просил заплатить то, что заработал (вежливо), в итоге директор просто перестала брать трубку.
На момент моей работы компания использовала нелицензионные копии windows.
Оформляют по договору ГПХ, который даже напечатать без ошибок не могут (на случай если придется работника кинуть, что со мной и произошло).
В общем, 2 месяца впустую потрачено на эту компанию, денег там не заработаешь, да и то что заработаешь просто НЕ заплатят.
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →✗ Недостаткисоискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →
