Отель Рогожский: Отсутствие корпоративной культуры и льгот
На собеседовании заявлена смена в 24 часа, т.е. с 10 до 10 утра следующего дня. На самом деле смена заканчивается, когда решит управляющий. Для примерных сотрудников около 11.30, а для неугодных начальству «лентяев» и после 12. Т.е. смена в 24 часа превращается в 26 и больше. Но это еще не все. Интересно, что уйти со смены можно только после встречи с начальством и с его благословения, а управляющий появляется принять смену после 10 по принципу «холопы подождут».
Корпоративной культуры в данном заведении нет и близко. Сотрудник здесь рассматривается как дешевая, наемная рабочая сила.
То же самое могу сказать про отношение начальства (в лице управляющего и.с.в.) к сотрудникам. Отношение никакое, политика менеджмента — «чморить» персонал. После 24-часовой смены принести кофе, например, или сбегать проверить, убран ли номер, или позвонить гостю и узнать время заезда. Непонятно, зачем следующая смена приходит к 10, если предыдущая все еще в работе. Видимо, это что-то из разряда чудес, недосягаемого для простого люда эффективного менеджмента. Видимо, из-за таких чудес наблюдается и высокая текучесть кадров.
Социальный пакет и льготы — никаких, то же самое и про перспективы работы в этом отеле.
В общем, тому, кто решится, удачи и большого терпения, а конкретно при общении с И.С.В.
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
