ОТЭКО: Отсутствие корпоративной этики и хамство
Своевременная зп.
Недостатки:Текучка огромная, не успеваешь даже запомнить сотрудников. Не настроены программы, работа только в эксель. Ежедневные задержки до 21:00, 22:00, 23:00. Задержки ради принципа, руководство сидит, и ты должен. Договоры заключают с ненормированным днем, потом тебе тыкают им в глаза. Если не подчиняешься, лишают премии. Руководство, начиная от начальников отделов, безграмотное. На совещаниях с собственником докладывают, какие молодцы, все работает (лишь бы им звезду на погоны получить и премию), а по факту ставятся невыполнимые задачи в связи с полным отсутствием ресурсов (программ). А обычные рабы, а в этой компании именно так, сидят до утра. Офис новый у Кремля и старый, оба ужасные. Столовая дорогая. Соц. пакет никакой. Корпоративной этики нет. Хамство, маты, оскорбления, моральное и эмоциональное угнетение. Кто ценит себя и свое время, бегите отсюда..
-
✓ ПреимуществаСвоевременная конкурентная заработная плата. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиСплошное самодурство. Пытаемся постоянно понять, «где мы находимся?» Нет ни одного выстроенного и нормально работающего бизнес-процесса. Такое ощущение, что механизмы работы между подразделениями выстроены специально неправильно, очень сложно. Из-за этого в компании куча лишних, ненужных процессов, ненужных разгильдяев, которые сидят и переводят любые вопросы и ответственность на других (сборище передастов). Все очень любят направлять запросы на «улучшение» в «наумен», но они там гниют и с ними ничего не делается. Система закупок и снабжения/учета выстроена анархично, учет ведется параллельно в двух, абсолютно не связанных между собой программных продуктах. Отсюда образование неликвидных остатков на десятизначные цифры! Постоянные переработки и бессмысленная работа. «Улучшения», «командная работа», «системный подход», «прозрачность» бизнес-процессов — здесь на самом нижнем уровне. Система премирования и KPI выстроена тоже анархично. В рамках одного структурного подразделения — в одном управлении задачи пишутся для того, чтобы их выполнять, и они выполнимы (либо пишут для галочки), в другом пишутся заведомо невыполнимые (+ на этапе защиты делается всё, чтобы человеку не заплатить премию). Рабочее время тратится на никому не нужные задачи, отчеты. Утром бежим в одну сторону, днем в другую, к вечеру во все стороны, и так всем коллективом, а не по отдельности. Никакого... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ Недостаткия 12 лет проработал в компании. Сейчас я уже ушёл и могу говорить об этом открыто. Отдельного внимания, на мой взгляд, заслуживает служба безопасности — особенно некоторые люди (фамилии начинаются на «Б» и на «Т»). Там выстроена «палочная» система: наказания раздают без нормального разбирательства — факты фиксируют, дальше включается давление. Выявленные нарушения часто «продаются» руководству как повод для санкций и показательной борьбы. По стилю работы — сплошная токсичность: критика всего и всех, угрозы, искажение фактов, допросы, подставы. Есть и свой «полиграф», который при желании «докажет» что угодно — хоть что ты «Кеннеди убил». Выстроена система «своих людей» в подразделениях: информаторы, которые сливают информацию. Известны случаи договорняков: подразделение отдаёт свои косяки, СБ красиво «подсвечивает» их наверх, все при должностях, все довольны. Многие с этим сталкиваются и просто не хотят ввязываться — поэтому увольняются. По ощущениям, подразделение работает не на защиту компании, а против всех вокруг. Если кто-то из руководства это прочитает и у вас есть сомнения в правдивости — сделайте анонимный опрос сотрудников. Уверен, вы удивитесь: я ещё и смягчил формулировки. А если вы снимаете сериал про продажных «оперов» и вам не хватает сюжетов — просто устройтесь в эту компанию: контент... Далее →