ОТЭКО: Несправедливость и воровство на рабочем месте
Нет
Недостатки:За всю жизнь мне довелось поработать в разных компаниях, в больших и маленьких, и сейчас, сравнивая их с О., могу четко сказать, что нигде больше нет такого бардака, несправедливости и воровства. Весь рабочий процесс заточен на то, чтобы замылить воровство. Воровство руководителями, советниками и С.Б. — все в одной упряжке. Для простых рабочих О. это концлагерь, отношение к людям скотское. Я могу понять алкорамки на строительных и промышленных объектах, но на фига они нужны в административный корпус?! Утро начинается со «Сделайте выдох в заплёванную рамку», «держитесь за поручни», иначе увольнение. И тут же идет по лестнице начальничек, нарушая все свои же правила (за поручни не держится, идя по лестнице, говорит по телефону)… Везде двойные стандарты. Мне на рабочем месте, из окна видна курилка, на которой сотрудники С.Б. проводят свое рабочее время. А их жены, вместо работы, устраивают променады по набережной, потому что люди приехали на курорт, а не работать. Их вообще кто-то контролирует??? Ну где справедливость-то? Где хоть какой-то адекватный подход? Как это все задолбало, ухожу отсюда с радостью, и точно ни одного доброго воспоминания об О. в душе не останется. Хочется побыстрее забыть этот гадюшник. О. как работу вообще никому не советую.
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ Недостаткия 12 лет проработал в компании. Сейчас я уже ушёл и могу говорить об этом открыто. Отдельного внимания, на мой взгляд, заслуживает служба безопасности — особенно некоторые люди (фамилии начинаются на «Б» и на «Т»). Там выстроена «палочная» система: наказания раздают без нормального разбирательства — факты фиксируют, дальше включается давление. Выявленные нарушения часто «продаются» руководству как повод для санкций и показательной борьбы. По стилю работы — сплошная токсичность: критика всего и всех, угрозы, искажение фактов, допросы, подставы. Есть и свой «полиграф», который при желании «докажет» что угодно — хоть что ты «Кеннеди убил». Выстроена система «своих людей» в подразделениях: информаторы, которые сливают информацию. Известны случаи договорняков: подразделение отдаёт свои косяки, СБ красиво «подсвечивает» их наверх, все при должностях, все довольны. Многие с этим сталкиваются и просто не хотят ввязываться — поэтому увольняются. По ощущениям, подразделение работает не на защиту компании, а против всех вокруг. Если кто-то из руководства это прочитает и у вас есть сомнения в правдивости — сделайте анонимный опрос сотрудников. Уверен, вы удивитесь: я ещё и смягчил формулировки. А если вы снимаете сериал про продажных «оперов» и вам не хватает сюжетов — просто устройтесь в эту компанию: контент... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаСвоевременная конкурентная заработная плата. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиСплошное самодурство. Пытаемся постоянно понять, «где мы находимся?» Нет ни одного выстроенного и нормально работающего бизнес-процесса. Такое ощущение, что механизмы работы между подразделениями выстроены специально неправильно, очень сложно. Из-за этого в компании куча лишних, ненужных процессов, ненужных разгильдяев, которые сидят и переводят любые вопросы и ответственность на других (сборище передастов). Все очень любят направлять запросы на «улучшение» в «наумен», но они там гниют и с ними ничего не делается. Система закупок и снабжения/учета выстроена анархично, учет ведется параллельно в двух, абсолютно не связанных между собой программных продуктах. Отсюда образование неликвидных остатков на десятизначные цифры! Постоянные переработки и бессмысленная работа. «Улучшения», «командная работа», «системный подход», «прозрачность» бизнес-процессов — здесь на самом нижнем уровне. Система премирования и KPI выстроена тоже анархично. В рамках одного структурного подразделения — в одном управлении задачи пишутся для того, чтобы их выполнять, и они выполнимы (либо пишут для галочки), в другом пишутся заведомо невыполнимые (+ на этапе защиты делается всё, чтобы человеку не заплатить премию). Рабочее время тратится на никому не нужные задачи, отчеты. Утром бежим в одну сторону, днем в другую, к вечеру во все стороны, и так всем коллективом, а не по отдельности. Никакого... Далее →