Офисмаг: Нарушение личной жизни и отсутствие обратной связи
Преимущества:
Не плохой ассортимент, большой выбор товара.
Недостатки:Общался с директором фирмы. Нет порядка внутри склада. В анкете собирают данные на человека, не относящиеся к работе, личные подробности жизни, и тебе нужно ответить. Был вопрос про детектор лжи — это сверхнаглость к сотруднику. Выходит, что у них воруют. Вопросы личного характера о семье (холост, женат, дети), проживании, о жилье — складывается впечатление, что устраиваешься на секретный завод. Посчитали зарплату около 30 000. Если это правда, сомневаюсь. Походу собирают информацию на человека. Обратной связи не дают, не перезванивают и не говорят о результатах.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию менеджера по подбору персонала. Не очень компетентный HR мне позвонила, была очень плохая связь, и я попросила повторить еще раз, на что она в грубой форме проговорила свой текст. Далее сказала, что нужно заполнить какую-то анкету и только тогда они будут проводить телефонное интервью со мной. Я посмотрела эту великолепную анкету, где нужно указать кучу своих личных данных, данные супруга и своих детей, где работают и учатся. Где живешь, какой у тебя график работы, номер телефона начальства. Для чего они собирают личные данные, неясно, человек даже условий работы не знает, а они с него требуют какие-то данные. Позвонила менеджер на следующий день, в грубой форме спросила, где анкета, на что я ей дала понять, что личные данные не хочу вносить. Она сказала: «ну и что за данные, ФИО». На что я ей перечислила пункты из анкеты, которые мне не нравятся. Далее она в грубой форме сказала, цитирую: «ну и ясно, тогда и до свиданья». И это лицо компании, теперь мне все понятно стало о компании Офисмаг, которая собирает личные данные с соискателей и потом не перезванивает им больше никогда. Не удивлюсь, если придешь домой, а квартиру вынесут всю. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в удобном месте, обещали белую зп Далее →✗ НедостаткиРешил устроиться в данную компанию на должность торгового представителя. На данный момент работаю в формате b2b уже более 10 лет. Первое собеседование было с отделом кадров, на которое руководитель не пришёл, как мне сказали, что он уехал (почему было об этом не сообщить по телефону, чтобы я не тратил ни своё, ни их время, не понятно). Второе собеседование встретила девушка из отдела кадров, проводила в переговорку. Пришёл руководитель отдела продаж Т. (невежливый человек, с вами общается как с человеком второго сорта, очень высокомерный и неприятный человек) подключил ещё одного сотрудника по скайпу с другого города (ф.и.о. не запомнил). Задавали стандартные вопросы: кто, где, откуда, увлечения и т.д. После предложили пройти кейс по продаже. Т. в роли клиента, я в роли сотрудника компании, человек из скайпа — наблюдатель. Кейс закончился, человек из скайпа говорит, что я им не подхожу, так как он не услышал нужные слова от меня. После чего он отключился. Далее общался с Т., задал несколько вопросов, что и почему, было сказано им много «воды», что такие как я не продажники, а консультанты, что меня будет сложно переключить с сегмента b2b на их сегмент. На мой вопрос, как надо было поступить и что сказали в кейсе, он сказал, что этому мы вас научим. Но,... Далее →