Офисмаг: отзыв сотрудника
Белая зп, вовремя
Недостатки:Зп дают на руки
На работу нужно приходить за пол часа которые не оплачиваются
Бессмысленные утренние собрания как в школе товарные гиды рассказывать, никому не нужные обходы, обзвоны делать
Ввели раз в месяц видеоотчет всего магазина и два раза в месяц фотоотчет
В этом году в сезон за перевыполнения плана даже премию не дали, а просто сказали молодцы, так держать
Зп поднимают раз в год, но при этом все премии урезают и план повышаю и получается даже меньше чем до повышения зп
Руководство в офисе все время придумывают новую дичь что бы поменьше сотрудникам платить
В общем опыт хороший, теперь я точно знаю как работать я больше не буду точно

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
Не идите в магазин на Кулахметова, директор [С.] хамло, позволяет себе орать на подчиненных, истеричка ещё та, стулья забирают стоишь 12 часов на ногах, в телефон максимум можешь посмотреть пару раз, и то орала что по камерам все видно и будете тогда вообще коробки целый день разгружать, поэтому видимо без стажировки посажу бегом все дают подписывать, ужас Далее →
-
✓ ПреимуществаЧастично коллектив. Далее →✗ НедостаткиИх очень много. Но назову главную причину, по которой не стоит устраиваться именно в тц республика — это директор. Там в основном работают только те, кто там очень давно, они просто уже не особо обращают внимание на неё. Можете почитать отзывы о том, что директор хамло и т.д. Далее идёт то, что больничный опасно открывать, т.к на вас буду орать. (меня назвали свиньёй). После отпуска написала заявление на увольнение, в последние дни отработки заболела, сказали ехать брать больничный, поехала, потом мне звонит админ и говорит, что больничный не надо брать, потому что будет проблемно уволиться, надо будет заявление переписывать и заново отрабатывать. (но все прекрасно знают, что такого не может быть) Законы на офисмаг не распространяются. В общем, не рекомендую офисмаг, если вы хотите сохранить свои нервы. Далее →