Офіс з просування експорту України, Export promotion office: отзыв сотрудника
Нормальный был офис, как у всех, пока тов. Качка не назначил директором офиса [Т.] [М.] За 2 месяца эта дама успела развалять все, или почти все, что было создано до нее.
Возомнив себя великой царицей, она начала увольнять направо и налево, всех, кто ей не упал в ноги или оказался хоть немного лоялен к предыдущему руководству. .Причем, требует действительно почитания и преклонения. В офисе повисла токсичная атмосфера, все ходят задерганные, у некоторых начались истерики и нервные срывы. Лично видела рыдающих сотрудниц. Придирки необоснованны, не подкреплены документами и фактами.
За 2 месяца разогнала треть офиса хороших специалистов, некоторые побежали сами. Из тридцати сотрудников уволено на данный момент больше 10 человек, в планах следующие. КЗОТ никого не интересует, человека просто травят и выдавливают .Наняли новую бухгалтершу, она месяц проработала и уже ищет новое место. Уже даже приспешники [Т.] начали открыто возмущаться, что прежде чем увольнять, хотя бы давайте найдем специалисту замену. В результате работа тормозится и [Т.] пытается ее перебросить на работников других специальностей. Даже ее коллеги по USAID говорят, что она в работе мало что понимает. Зато понимает как освоить чужие деньги.
Уже молчу про хамское отношение к неугодным, постоянное обесценивание труда и присвоение идей и достижений.
[Т.] элементарно не может выстроить отношения в коллективе, до этого был офис как офис, кто-то кого-то не любил или завидовал, но на рабочих процессах это не отражалось и более-менее все взаимодействовали, сейчас все на нервах, все перессорились, стукачество процветает, производительность падает. Последний перл — это отставить свои профессиональные умения и навыки и заставить сотрудников лепить фейковые отчеты для министерства — главное, чтоб начальство было довольно, а правда это или нет, никого не волнует. Халтура на высоком уровне.
Поскольку офис контролируется государством, зарплаты пока что выплачивают, поэтому если кто планирует сюда устраиваться, подумайте и запаситесь крепкими нервами. Но пару месяцев можно продержаться если совсем уже нет иных вариантов.
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
