Очкарик: Странные покупатели и оформление медкнижки
когда учебу бросила долго не могла найти работу. Мне повезло, в очкарик брали без опыта работы и каких-то даже базовых знаний оптики, тут всему с нуля обучают. Собеседование прошло нормально, рассказали про все возможности должности продавца консультанта, про зп и условия. Сейчас уже три месяца тут работаю, все так, как рассказывали на собесе. Добираться мне до салона недалеко, он в 10 минутах ходьбы от дома, специально попросилась куда-нибудь поближе к дому, мне пошли на встречу. В условиях Москвы это идеально. Есть тут определенная система мотивации. Нравится, что она создана таким образом, что даже при моих не очень продажах в первый месяц, я не оставалась без денег. Выплачивается все по-белому, налог в пфр отправляется. Работать тут нравится, тихо и спокойно, график удобный. Никогда не было такого, что сверх своих часов задерживалась на работе. Всегда вовремя домой ухожу.
Недостатки:Из плохого иногда через чур странные покупатели. Такое бывает, наверное, в любой сфере работы с людьми. Тут нечему удивляться. Медкнижку оформляла за свои деньги. С первой зарплатой вернули потраченное все до копейки. В остальном все ок, коллектив нормальный, деньги платят хорошие.
-
✓ Преимуществасвоевременная оплата труда, белая зарплата Далее →✗ НедостаткиНа сайтах с вакансиями Очкарик предлагает оптикам-консультантам 66к-77к. Это само по себе мало, но вы и этих денег не получите. Система баллов и коэффициентов настроена так, что в итоге вы будете получать 40−45, независимо от эффективности салона. То стоимость понижается, то из-за большого количества дешёвых заказов падают коэффициенты. Выгоднее сидеть на больничном, за него больше платят. На зарплату также влияют возвраты. То очковых линз нет на складах или поступили с браком, а ждать от поставщика 18 дней. То мастера что-то там не могут сделать или отказываются. В итоге делаешь клиенту возврат денег, и у тебя вычитывают заказ из ФН. А мастерам наплевать, они на окладе сидят. В объединении катастрофически не хватает специалистов. Из-за отсутствия нормального обучения и мизерной зарплаты никто не хочет оставаться здесь надолго. А опытные специалисты продолжают увольняться, и руководство ничего не предпринимает, чтобы их переубедить не уходить. Руководства — его нет. От менеджеров салонов толку никакого, сидят, строят графики и получают за это больше, чем консультант и врач. Так ещё менеджерам доплачивают, если штат салона полностью укомплектован, что служит демотиватором для консультантов и врачей. В офисе никто надолго не задерживается, тоже большая текучка кадров. На руководящие должности нанимают откровенно бестолковых людей с купленными дипломами и не имеющих... Далее →