Очкарик: отзыв сотрудника
Достоинств нет. Работала в офисе. Сплошной стресс и нервы. Хотите их пощекотать или, к примеру, что-то получить от компании по суду или инспекции труда — велкам! Единственное, что хорошо — это возможность удаленной работы и гибкое окончание/начало рабочего дня, но есть много НО!
Недостатки:Сумасшедшие отчеты о каждой отработанной минуте, где нужно доказать, что в эту минуту ты работала, а не в туалет ходила. Руководитель может не поверить и просто срежет тебе рабочие часы. Например, за месяц ты отработала 150ч, а оплатят 100, потому что так решил руководитель твой или чужой (чужие руководители тоже могут проверить твои отчеты и высказать свое фи). Да, ты можешь работать из другого города, НО! тебя могут вызвать в офис в любой момент и заставить каждый день ездить в офис к 08.00 и не важно где ты сейчас находишься! Высшее руководство вообще не адекват (просто ЗМЕИ как и зам собственника, и исполнительный директор, так и директор по рознице, а особенно главный бухгалтер — она вообще торговка с базара). В офисе все только тем и занимаются, что друг на друга перекладывают свои задачи, тормозят реализацию проектов и пишут не работающие регламенты. Хотите лечиться год как физически, так и эмоционально после этой «Компании мечты», попробуйте и офигеете. Хотя, с другой стороны, опыт выживания в гадюшном коллективе тоже может пригодиться.
👉 Работа в ОЧКАРИК в Москве (36 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2879 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Далее →✗ Недостатки1) Нет индексации зарплаты с увеличением оклада и баллов в соответствии с реальными ценами и инфляцией. 2) Пониженная ставка влияет на отток сотрудников и нет возможности набрать новых. 3) Нет мотивации выходить на подработки, так как не учитываются сверхурочные. 4) Возвраты товаров не по вине сотрудников салона сказывается на зарплате оных в виде вычета баллов или суммы стоимости товара. 5) Программа клубной карты в новых реалиях не работает. Сотрудники офиса не хотят ничего менять, ссылаясь на возможное привлечение потенциальных покупателей. Но по факту мы имеем много бесплатных проверок без покупок, которые отнимают время сотрудников. И потраченное время никак не оплачивается, (окладная часть в расчёт не берётся, так как это оплата часов, а не трудозатраты работника) 6) Технологии работы в салонах устарели, вручную заполняются бланки заказов, от руки делается разметка. Нет нормальной привязки рецепта к заказу, постоянная путаница в категориях очковых линз. Врачу должны оплачивать за заказ, не зависимо от того, какую группу линз выбрал клиент. 7) Постоянно меняются руководители. В офисе нет согласованности между отделами. Нет нормальной коммуникации салон-офис. Многие приказы и прочая рабочая информация приходят задним числом.... Далее →