Очкарик: Низкая стабильность и увольнения сотрудников.

Их нет.

И так продолжим про ООО «Оптик-Вижн», он же «Очкарик».

С момента последнего отзыва, произведшего небольшой фурор, прошло достаточно много времени.

Пора уже обновить информацию о том, что творится в нашем Зазеркалье.

Между прочим, самый знаменитый сайт отзывов работников о работодателях не опубликовал мой отзыв о «Очкарике». Появился он вообще на закоулках малоизвестных отзовиков и быстро распространился между действующими и бывшими сотрудниками «Очкарика». Имейте в виду, кому доверяете свои боли о работодателях.

Также учтите, что отзывы публикуются со значительной задержкой — а учитывая движ у нас в компании, ситуация тут может поменяться кардинальным образом несколько раз за один месяц.

Возвращаемся к «Очкарика».

Начало СВО мы в «Очкарике» встретили весьма своеобразно. Первым делом были убраны из компании все, кто дорог собственнику. Их либо вывели за штат, либо дали какие-то незначительные должности. Так нас покинул [Г.] и [Х.] (они были особо отмечены в предыдущем отзыве как мегаспециалисты своего дела, к кому в департамент можно было устраиваться на работу без страха остаться без зарплаты). На их место взяли зиц-председателей, готовых в случае чего сесть. А садиться было за что: тут же урезали ФОТ посредством срезания часов и где-то даже просто отняли деньги. Понятное дело, что развитие и любые проекты в компании были остановлены и заморожены до новых времен.

Конечно же, в период начала мобилизации руководство компании озаботилось не тем, как помочь мобилизованным (как это делали во многих других, куда меньших по своим размерам компаниях), а как избежать обязательных выплат, прекратить трудовые отношения с мобилизованными и прочими гадкими игрищами.

В целом стабильностью компания не отличается. Пояса затянуты по полной. Постоянные нападки на сотрудников с целью урезания их часов и сокращения ФОТ.

Самое интересное, что если зайти на хх.ру через интерфейс работодателя и поискать по нашей компании персонал, то увидим, что подавляющее количество нынешних сотрудников ищет работу и готовы убежать при первой же возможности.

Только за месяц уволились: старенький директор электронной коммерции и новенький директор этого же подразделения, директор по логистике, директор по производству. Интенсивно ищет работу и бегает по собеседованиям директор ИТ, увольняется директор по закупкам.

Подумайте прежде, чем сюда идти сто раз — вам точно нужна такая работа?

Мы продолжим внимательно следить за ситуацией в компании. В комментариях привечаются вопросы по конкретным персонам — дам полный расклад по сторонам личности того или иного сотрудника.