ПАО Резиноасбопроект: отзыв сотрудника
Эту организацию хочется назвать: Артель-бесплатный труд. Зарплаты белые, но фактически хуже серых.
Зарплату обещают нормальную. Но когда подписываешь трудовой договор, оказывается, что зарплата состоит из оклада — это очень маленькая сумма, + премии. Размер оклада прописывают в договоре, а размер премии-нет! И как потом выясняется, что нет никакого порядка начисления и лишения премии.
Вот и получается, что премию могут заплатить хоть 1 рубль, и никаких претензий не предъявить.
Этим очень активно пользуются работодатель.
Премии практически не платятся, и точно совсем не в тех размерах, которые обещают при устройстве на работу.
Очень высокая текучка кадров. месяца не проходит, что бы кто-нибудь не уволился.
Кабинеты полупустые, все так бедненько.
Основной контингент, соответствующий уровню зарплат. Есть и неплохие специалисты, но это в основном пожилые люди, которым просто нужна подработка к пенсии. Люди же среднего возраста, у которых все в порядке с квалификацией, характером, нет бесконечно болеющих маленьких детей, здесь не работают больше полугода. А чаще даже быстрее уходят.
Более или менее в отделе АСУ (строители и архитекторы), в остальных отделах лучше не работать.
ИХМО лучше стоять на бирже труда, чем даже временно работать в этом месте. Особенно если вы сложившийся специалист, квалификацию точно не повысите, а время и силы потратите.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →