ПАО Ростелеком: отзыв сотрудника
Доброго времени суток! Хочу поделиться информацией о работе в Ростелекома, а конкретно об устп5 где начальник Щёгель-КА. (пидота) и ведущий инженер [Э.] ни в коем случае не приходите на работу к этим двум (долаёбам)начальник самодур и алкоголик в прфесианальной деятельности по специальности и рабочем процессе, он и его под начальник не знают и не слышали, как специалист полный 0. Как руководитель полный 0. Как человек [censored] Нет ни комуникабельности и конструктивности. Невозможно вести диалог. Необразованый пытающийся говорить умными фразами. Но не в тему и не к месту. Отличился тупыми историями из прошлого. Ведущий инженер [Э.] Из связи по знаниям на базе как нажимать на экран на мобильном телефоне, больше знаний связи нет. В диалоге с этим ведущим инженером слышно одну нецензурную брань. Рабочим моменты, проблемы решения которые ложатся на плечи ведущего. Решать не умеет и не может… В общем хотите потерять своё время (жизнь) welcome. А грамотным людям советую не приближаться к УСТП 5 на километр. Обходите стороной по крайней мере пока там сидит в начальниках это чудо ФИО
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЭто просто ужас. [К.] 50.Светлана [Р.], которая типа мой руководитель общается грубо, оскарбляет, унижает, заставляет делать то, что не написано в договоре, а если рядом кто-то вышестоящий так сразу лапочка. Жаловалась менеджеру [Е.] и все без толку. Незнаю, приняла она вообще какие-то меры или нет. [А.], которая и пригласила на работу открыто ржёт над тем, что делает Светлана (а она нарушает закон). Уволили не за что. Обучали только оскарблениями и унижениями. Очень не советую, берегите свою психику Далее →
-
Человека, который сюда устроится, купившись на зазывы HR, можно считать непуганным оптимистом. Позвольте рассказать о минусах, т.к. их куда больше, чем плюсов. 1) Трудоустройство. Как минимум месяц, потому что кадровики тоже люди и даже они стали увольняться, вследствие чего — полное [censored] СБ и HR. Вас будут кормить завтраками, видимо, чтобы вы больше хотели работать в этой дыре. И это ещё цветочки. И кстати, серьёзная контора уже скатилась до того, что устраивает всех страждущих только по ГПХ. Это ли не показатель стабильности?) Вернее, стабильного днища, ведь таким образом компания просто экономит на сотрудниках. Трудовой договор вообще могут не заключать месяцами. Поэтому РТК — это подыхающая голодная лошадь, которую лучше пристрелить, чтобы не мучилась. А то пованивает уже… 2) Обучение. НЕТУ его! НЕТУ! По факту, компания за пять лет «оптимизации» умудрилась [censored] многих опытных специалистов, а те, кто остался, видимо, доживают тут до пенсии либо остаются из нездорового желания «улучшить мир». Но подумайте, кто будет вас обучать… Базис вам не дадут, только конкретные методики отработки заявок, практически без логичного объяснения. Либо ковыряйтесь в базе знаний самостоятельно (успехов вам :-)).... Далее →💬1 комментарий