ПАО Хабаровский завод имени А.М. Горького: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4115/2021 ~ М-4255/2021

Дата решения: 30.11.2021

Истец (заявитель): [К.] [И.] [П.]

Ответчик: ПАО Хабаровский завод имени А.М. Горького

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу Дело № 2-4115/2021

27rs0003-01-2021-007409-10

зоачное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 30 ноября 2021 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – [Б.] О.Я.,

при секретаре [В.] О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» о взыскании суммы задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат

установил:

фио1 обратилась в суд с иском к ПАО «Хабаровский завод имени ФИО6» о взыскании суммы задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, в обоснование требований указав, что в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг, дополнительного соглашения от дд.мм.гггг она работает в ПАО «Хабаровский завод имени ФИО62 в должности специалиста по кадрам. Начиная с октября 2020 по август 2021 у ответчика перед ней образовалась задолженность по заработной плате в размере 458650 рублей 22 копейки, в том числе отпускные за 2021. Согласно Уставу общества и коллективному договору, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Просит с уд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2020 по август 2021 в размере 458650 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплат.

В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнила требования, согласно уточнений просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 391377, 45 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5312 рублей 70 копеек за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом их уточнений поддержала, просила суд требования удовлетворить. Против вынесения заочного решения не возражала.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещался в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ), в том числе публично путем размещения информации о движении по делу на официальном сайте Железнодорожного районного суда г.Хабаровска в информационно -коммуникационной сети «Интернет» в общем доступе. Об отложении судебного заседания ходатайств в суд не представил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил. При таких обстоятельствах дела, исходя из положений статей 113, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового Кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в статье 129 Трудового Кодекса РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в работе.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством рф.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент в размере 1.20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений Хабаровского края.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" установлена надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Следовательно, с учетом ст. 129 ТК РФ, выплата компенсационных и стимулирующих выплат работникам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в соответствии с положениями статей 315, 316, 317 ТК РФ, в силу которых повышенные материальные и физиологические затраты граждан, связанные с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, компенсируются путем увеличения размеров оплаты их труда, что обеспечивается, в том числе, применением районных коэффициентов и процентных надбавок к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с дд.мм.гггг по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО6» (менявшего организационно-правовую форму с ОАО на ПАО) в различных должностях, в настоящее время с дд.мм.гггг в должности специалиста по кадрам, что подтверждается трудовым договором №, соглашением к нем у от дд.мм.гггг, приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг, копии которых имеются в материалах дела, справкой о периоде работы № от дд.мм.гггг,

Согласно справки ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» (ПАО «Хабсудмаш») № от дд.мм.гггг, по состоянию на дд.мм.гггг ФИО1 не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2020 года, январь, февраль, июнь, июль и август 2021 года в общей сумме 458 650 рублей 22 копейки.

Согласно справки ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» (ПАО «Хабсудмаш») № от дд.мм.гггг по состоянию на дд.мм.гггг ФИО1 не выплачена заработная плата за период октябрь 2020 года – август 2021 по состоянию на дд.мм.гггг в общей сумме 391377, 45 рублей.

Доказательств того, что на текущий момент ответчиком погашена перед истцом задолженность по заработной плате полностью или в части, ответчиком в суд не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах дела, исходя из установленных по делу обстоятельств, сведений из справки работодателя от дд.мм.гггг, отсутствия доказательств по выплате истцу начисленной, но невыплаченной заработной платы за указанный период времени, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в заявленном размере в сумме 391377, 45 рублей правомерны и подлежат удовлетворению.

При этом суд принимает во внимание, что работник по отношению к работодателю является наименее защищенной и экономически слабой стороной трудовых отношений, в том числе по предоставлению доказательств при возникновении спора, в связи с чем суд, руководствуясь ч.1 ст. 68 ГПК РФ, считает возможным принять доводы истца о наличии задолженности у ответчика перед ним по заработной плате.

Относительно требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в общей сумме 391377, 45 копеек по состоянию на дд.мм.гггг, а на момент обращения в суд с иском - в размере 458650, 22 рубля за период октябрь 2020 – август 2021 года.

Согласно условиям коллективного договора ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» выплата заработной платы предусмотрено производить два раза в месяц: 30-го числа (за первую половину месяца) и 15-го числа месяца, следующего за отчетным (п.5.6).

Истцом заявлена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5312, 70 рублей от суммы задолженности по состоянию на день обращения в суд с иском - 458650, 22 рубля.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его достоверным и не противоречащим установленным по делу обстоятельствам, нормам Трудового договора и коллективного договора.

При таких обстоятельствах дела, исходя из положений ст. 68 ГПК РФ, суд считает возможным ограничить свои выводы по размеру компенсации за задержу выплат истцу ответчиком доводами истца и сведениями из справки работодателя.

Доказательств того, что истцу выплачена компенсация за задержку выплат по заработной плате, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд не представлено.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца в данной их части обоснованы и подлежат удовлетворению в заявленном размере5312, 70 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в доход бюджета МО «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 7166 рублей 90 копеек.

Руководствуясь статьями 194–199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 391377 рублей 45 копеек за период с октября 2020 по август 2021 года, компенсацию за задержку выплат в размере 5312 рублей 70 копеек за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Взыскать с ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» в доход бюджета МО Городской округ « Город Хабаровск » государственную пошлину в размере 7166 рублей 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий судья: О.Я. [Б.]

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 07 декабря 2021 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>