ПАО ЧКПЗ: отзыв сотрудника
Работаю на заводе ПАО ЧКПЗ само руководство говорит хотите зарабатывать работайте, но начальники цехов (пролетов) этого делать не дают, не знаю с чей подачи конечно, каждый месяц урезают расценки, то лишают премии не по нашей вине (сами не предоставляют вовремя нужного материала для работы, а потом говорят что не выполнили план), просят выходить в выходные, но при этом не хотят платить урезав опять оплату. Отношение начальников просто пофигистское, говоришь им что вытяжки не работают мы дышим флюсом, что очень сказывается на здоровье со временем, они только руками разводят и все. Неужели нужно писать в трудовую инспекцию для устранения проблем! И как можно брать в начальники людей, у которых дипломы не соответствуют своим должностям?!
-
✓ ПреимуществаСтабильное место. Зарплату платят во время. Работаем я и жена. Среди коллеги много знакомых, которые пришли с других предприятий. Есть столовая. Ее субсидируют. Комплексный обед обойдется в 150 рублей. Работа интересная, закупается новое оборудования, сейчас обучаюсь на новом станке с ЧПУ. Очень умный агрегат. Коллектив хороший подобрался. Начальники адекватные. Работаю уже третий год. Мне очень нравится! Далее →✗ НедостаткиЖиву в другом районе, долго добираться. Заводские пазики рано едут, хочется подольше поспать. Но вопрос решил. С мужиками со смены договариваемся, вместе едем. Так удобнее. И завод компенсирует затраты. Далее →
-
[censored] как тогда договора составляются, зп должна быть прописана в договоре в полном объёме, а не ставка, оклад, часы, подписанный тобой и директором, и этот договор имеет юридическую силу, т.к. обе стороны пришли к соглашению сторон и закрепили подписями. Ты выполняешь свои обязанности, прописанные в договоре, а работодатель выполняет свои обязанности в плане выплаты зп, прописанной в договоре и закреплённой подписью. Если зп не выплачивается в полном объёме, смело пишите иск в суд о невыплаченной зарплате, табель учёта времени на работе и договор, суд примет иск на рассмотрение, и [censored] с этого пляжа. Далее →

