Паритет-Москва: Токсичный коллектив и отсутствие роста

Белая зарплата, хорошие премии при продажах, можно отпроситься с работы без проблем, приход не строго к 9:00, денежные выплаты на день рождения, свадьбу и др., удобное местоположение, хорошо устроиться тем, кто без опыта и хочет его набраться. Редкие командировки. Возможность удаленной работы. Корпоративные мероприятия. Большой портфель оборудования.

Старый офис, место для приема пищи такое себе, нет профессионального развития практически, офис в старом здании, довольно грязно в офисе, нет индексации зарплаты, зарплата у всех одинаковая вне зависимости от должности, которую к тому же нельзя обсуждать между сотрудниками, так как об этом говорит сам начальник отдела, нет компенсации обеда, нет нормального обучения и системы наставничества.

Но это все ничего, если бы не сам коллектив. А коллектив крайне токсичный, а точнее [Д.] А., [Н.] [С.] и [Г.] [Г.], остальные коллеги были адекватными и здравомыслящими людьми. Данные кадры ведут себя крайне непрофессионально, а именно что опускаются до низменных шуток, по типу «насру тебе на стол» и прочих, обсуждают других сотрудников за спиной, если они им чем-то не понравятся. Сами являются сексистами, ксенофобами и гомофобами. Коллектив довольно молодой, но, на удивление, мышление у данных кадров, как у людей 45+, так как все интересы сводятся к машинам, футболу, алкоголю (а если ты не пьешь, то будут постоянно пытаться спаивать, не считаясь с твоим мнением и желанием) и обсуждению работы, где бы они ни были (то есть отдыхать нормально не умеют).

С самого начала было понятно, что невозможно было влиться в данный коллектив, так как постоянно обсуждали все темы (по работе и личные в том числе), абсолютно не спрашивая тебя о чем-либо или не задавая встречные вопросы, не давая даже возможности влиться в коллектив. В итоге с коллегами было сложно взаимодействовать, так как было непонятно, о чем идет речь (о каком проекте, что нужно сделать и так далее). Со временем ввиду каких-то глупых и совершенно необоснованных суждений коллеги не давали эффективно и результативно работать, так как не сообщали о ходе проекта, даже при задавании прямого вопроса, ссылаясь на то, что «слишком часто спрашиваешь, ничего не изменилось, отстань», а потом внезапно проект был закрыт.

Нормального обучения и наставничества не было, кидают сразу просто в мониторинг закупок, не давая попутно никаких материалов об оборудовании, так как их просто нет. Да, на вопросы ответят, но не все коллеги и не у всех найдется время на тебя. Чрезмерное эго А. не дает просто ему взять и нормально ответить на вопрос, вместо этого он будет опускать тебя при всех за твои «огромные» интеллектуальные способности, мол, сам все ищи, а меня не трогай, ведь я занят важным делом. При этом нет вопроса о делегировании обязанностей, что уже говорит о некомпетентности данного человека (такая же проблема есть у [С.], который по должности является «Руководителем направления ИВЛ и реанимационного оборудования» (на самом деле данная должность является, скорее, ведущим специалистом, а не как таковым руководителем, так как у каждого такого руководителя нет своего собственного отдела, а все работают в одном отделе диагностического оборудования), помимо этого, порой обижался на совершенно безобидные вещи, доводя до слез и крича про несоблюдение субординации, хотя подобного не было.

[С.] ведет себя отвратительно по отношению к девушкам женского пола (только если вы не красавица, тогда он будет к вам подкатывать, даже если есть собственная девушка), с данным коллегой произошла ситуация, что во время пребывания мною на удаленке он что-то не так понял, в итоге стал вести себя совершенно по-хамски, напрямую даже не общаясь со мной (при попытке решить данный вопрос с помощью личного разговора совершенно не увенчался успехом, так как договорились на одном, но в итоге продолжил вести себя совершенно точно так же, как и до данного разговора, то есть человек совершенно не идет навстречу к продуктивной и эффективной работе, а продолжил вести себя инфантильно, обижаясь на что-то личное, помимо всего этого, боялся со мной даже разговаривать напрямую и смотреть в глаза, а делал это через других коллег, даже если он стоит в метре от меня, он, вместо того, чтобы подойти и сказать обо всем мне напрямую, говорил об этом моему коллеге, зато в трубку прекрасно хамил), отказавшись поздравить банально с днем рождения (видимо, язык бы отвалился), вообще, данный человек представляет из себя не очень умного и образованного человека, о чем говорит его поведение и поступки в отношении других сотрудников.

Далее на очереди идет [Г.], который пришел в компанию намного позже А. и [С.], однако успел себя зарекомендовать с их стороны хорошим работником (продавал действительно хорошо, так как до этого работал в МСТ), однако как коллега, который взаимодействует с другими людьми, является крайне некомпетентным. Вроде человек хочет помочь, но все равно осудит, если не знаешь какую-либо марку машины, которая вообще не относится к работе. Этим же грешит и А., который загнобит тебя, если ты не катался на ПАЗике или не помнишь какую-то фразу из детского советского мультика (какое отношение это имеет вообще к работе?). К тому все трое коллег хорошо относились к девушке-коллеге, которая была очень красивой, то есть они будут смотреть на внешность, а не на профессиональные качества при работе с вами, если вы женщина.

Вся данная атмосфера мешает продуктивно работать, так как создает абсолютно токсичную и неблагоприятную среду для работы. Если вы сможете с данными людьми найти коннект, то работать вам будет нормально, однако если вы хоть немного от них отличаетесь (имеете другие жизненные ценности, взгляды, мышление и поведение, отличное от того, которое они привыкли видеть ввиду своего узкого кругозора и мышления), то в вашу сторону будут нелестно отзываться, буллить и моббить всеми доступными способами, унижая ваше личное достоинство, при этом все успехи по работе будут обесценены и успешно забыты. Помимо всего этого, продавать вас не учат, хоть и дадут некую начальную базу об оборудовании, процессе закупок и другим аспектам в продаже медоборудования. Продажа оборудования в отделе идет не напрямую в ЛПУ, а через другие компании, которые как раз и работают «в полях», поэтому ваш опыт будет не так высоко оценен в большинстве компаний.